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Halima AISSA BENHADDAD

ARCUEIL

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Gestion du recrutement
Gestion des effectifs

Entreprises

  • Mairie de Cachan - Chargée de recrutement / Assistante DRH

    2016 - maintenant
  • Conseil régional d'Ile de France - Chargée de recrutement

    Saint-Ouen 2012 - 2014 En charge du recrutement et du suivi des agents non titulaires non permanents du siège. Profils recrutés : administratif, technique, juridique, presse, comptable, finances, transports, informatique, communication, environnement…

    - Analyse des demandes de recrutement et diffusion des annonces en interne et externe,
    - Entretiens, suivi des affectations et des redéploiements,
    - Mise à jour des tableaux de bords, organigrammes et suivi statistique,
    - Suivi des périodes d’essai, des évaluations et des fins de contrat,
    - Gestion du vivier de candidatures via l’outil Qazal,
    - Gestion du recrutement des apprentis en lien avec le 2ème chargé de recrutement (entretiens et suivi budgétaire).
  • Conseil régional d'Ile De France - Référente Emploi

    Saint-Ouen 2011 - 2012 En charge des 25 lycées du 77 nord et des 480 adjoints techniques territoriaux. Profils recrutés : agents d’entretien, agents de maintenance et agents de la restauration collective.

    - Analyse des demandes de recrutement venant des gestionnaires des lycées,
    - Recrutement des agents des lycées (interne, externe, mise en stage, mobilités, réintégrations…),
    - Gérer les demandes de suppléances (recrutement, redéploiement, arbitrage),
    - Analyse des demandes de créations et de transformations de postes,
    - Conseil en RH auprès des personnels de direction des lycées,
    - Instruction des demandes de sanctions disciplinaires (note de synthèse, entretiens),
    - Suivi des agents stagiaires, en détachement et des demandes de reclassement,
    - Suivi des absences, des accidents de services, des congés longues maladies et des congés de longues durées en lien avec le service de l’administration du personnel,
    - Note de signalements d’agents à la médecine préventive,
    - Avis sur les avancements de grades, d’échelon et sur le recours de notation
  • Groupe COSER - LYOVEL - HORETO - Contrat de professionnalisation-Ressources Humaines

    2010 - 2011 Profils recrutés : administratif, marketing, RH, commercial, restauration, technique.

    - Analyse des besoins avec les opérationnels et descriptif des postes,
    - Rédaction des annonces et diffusion auprès de nos partenaires,
    - Conseil en recrutement et support auprès des opérationnels,
    - Sélection des candidatures et organisation de sessions de recrutement collectives et individuelles,
    - Mise à jour des fiches de postes, des annonces et des outils de recrutement,
    - Mise en place d’un vivier de candidatures et d’un outil de gestion des CV (candidatus),
    - Reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise,
    - Participation à des salons emploi et forums écoles,
    - Organisation des interventions écoles : présentation de l’entreprise et ses métiers,
    - Création et développement de partenariats (écoles, associations, missions locales...)
    - Suivi période d'essai et entrées/sorties du personnel,
    - Notification de sanctions/licenciement et gestion des ruptures conventionnelles,
    - Promesses embauches, contrats et avenants.
  • City One (métiers de l'accueil) - Chargée de recrutement CDD

    2010 - 2010 Profils recrutés : agents d’accueil pour diverses entreprises et pour les aéroports de Paris.

    - Analyse des besoins, débriefing avec les opérationnels,
    - Sourcing, sélection des candidatures, entretiens et tests,
    - Présentation des candidats aux clients,
    - Organisation d’entretiens collectifs et individuels,
    - Remplacement de la Responsable Recrutement pendant une semaine
  • Kelly Santé - Chargée de recrutement (stage alternance)

    Puteaux 2010 - 2010 Profils recrutés : aides soignants, agents des services hospitaliers, secrétaires médicales, infirmières.

    - Sélection des candidatures et entretiens en toute autonomie,
    - Merchandising pour le candidat, le client et l’agence,
    - Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les jobboards.
  • Kelly Santé - Assistante d’agence (stage alternance)

    Puteaux 2009 - 2009 - La mise en relation entreprises/intérimaires (accueil, présentation et recrutement des intérimaires),
    - Délégation et suivi des missions intérimaires,
    - Gestion administrative et réglementaire des dossiers (contrats, visites médicales, déclaration URSSAF…).

Formations

  • Facem

    Creteil 2014 - 2015 Formation gestion de la paye - CIEL - EBP - droit du travail
  • Ecole Internationale De Management De Paris EIMP

    Pantin 2009 - 2011 Master RH : Gestion des savoirs, transmission des savoirs, GPEC

    Gestion des compétences, cartographie des postes, référents métier, optimisation des ressources.
    Mémoire : Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over en entreprise. Objectif : identifier les leviers en termes de gestion des RH dont les entreprises disposent pour fidéliser leur main-d’œuvre.

Réseau

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