Fabrique ivoirienne de parquet (FIP)
- Responsable rh
2009 - maintenant- Assurer la mise en œuvre de la politique de gestion administrative du personnel définie par la Direction.
- Effectuer les formalités concernant la gestion du personnel (tenue des fichiers et dossiers individuels du personnel permanent et occasionnel)
- Etablir la liaison avec les organismes sociaux, l’inspecteur du travail, le FDFP.
- Coordonner la suivie des relations sociales, gérer la formation professionnelle
- Préparer et contrôler l'établissement des bulletins de paie
- Interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions d'ordre administratif.
- Chargé des dossiers CNPS (retraite, déclaration, cessation, accident et maladie de travail….)
- Etablissement et suivie des contrats et des congés.
- Chargé de régler les conflits entre chef de service et les autres travailleurs
- Chargé de régler les contentieux entre l’administration et les travailleurs en cas de litige
- Défendre les intérêts de la société dans le respect des lois sociaux afin d’éviter la justice.
- Etablir le tableau de bord mensuel (état effectif local et expatrier, des heures travaillées, d’absences, accident de travail, de sanction, de la charge salariale par service, évolution de la masse salariale annuelle….)
- Faire appliquer les lois sociales (code du travail, convention collective).
- Gérer les recrutements et les intégrations des entrants dans la société,
- Gérer le personnel du site au quotidien : entretiens, discipline, licenciements.
- Définir et suivie du budget effectifs et masse salariale en fonction de la politique de la société
