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Hamza MECHCHATE

Casablanca

En résumé

Mes compétences :
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Recrutement
Administration du personnel
Formation professionnelle
GPEC
Gestion des compétences
Chasse de tête
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Royal Air Maroc - Responsable des Emplois et Compétences

    Casablanca 2014 - maintenant
  • Groupe Partnaire RH - Consultant RH

    Orléans 2013 - 2014 Chasse de tête des profils pointus sur les différents réseaux
    sociaux (LinkedIn, Viadeo, Doyoubuzz, VK, Twitter,….)
    Gestion de la CVthèque interne, traitement des candidatures spontanées et
    réponse aux candidatures
    Rédaction et passation des annonces sur les job-bords adéquats
    Signature des protocoles de collaboration avec les meilleures écoles
    Passation des entretiens et évaluation sur grilles spécifiques
    Gestion de la relation directe avec les clients
    Gestion de la relation avec les organismes sociaux (Inspection du travail, CNSS, assurance, chambre du commerce et d'industrie, ...)
    Etablissement des rapports par candidat et par entretien
    Prospection de nouveaux clients, visites, présentation des services et négociation
    des tarifs de prestations
    Conseil et ingénierie du référentiel des emplois et des compétences
    Participation à la définition de la cartographie des emplois et des métiers
    Rédaction du référentiel des compétences et validation avec la direction
    Management des projets de recrutement
    Etablissement des reportings et statistiques Recrutement nécessaires (hebdomadaires et mensuels)
  • AtoS - Recruitment Specialist

    Bezons 2012 - 2013 Filtre des CVs reçus (spontanées, cooptations, annonces).
    Etablissement d’un fichier de suivi des cooptations reçues.
    Classement des CVs dans un dossier spécifique par mois et par semaine.
    Sélection des CVs et constitution d’un vivier RH pour les cas d’urgences et pour avoir un pipe de haut potentiel (profils séniors).
    Pré-filtre téléphonique.
    Proposition des CVs aux responsable opérationnels pour répondre à leurs besoins en termes de ressources humaines.
    Organisation des entretiens techniques en coordination avec les responsables opérationnels.
    Etablissement du suivi annuel des recrutements (y compris les candidatures non retenues).
    Gestion de la communication avec les candidats : confirmation des RDVs par mail, envoie de lettres d’acceptation ou de rejet.
    Correction des tests.
    Gestion de la communication avec les écoles : envoie des résultats des tests techniques, communication des états des candidatures (acception ou rejet).
    Gestion des stagiaires : gestion des conventions, dossiers administratifs, attestations et avenants de stage.
    Lancement des demandes de création des identifiants des nouvelles recrues.
    Etablissement de la rémunération mensuelle des stagiaires AtoS.
    Etablissement des contrats ANAPEC.
    Entretiens avec les candidats de tous les niveaux.
    Participation aux journées d’intégration des nouvelles recrues.
  • Cabinet de recrutement : Le pont informatique - Chargé de recrutement

    2011 - 2012 Décembre 2011 jusqu'à Janvier 2012

    Recherche des profils IT sur les différents réseaux sociaux.
    Tri et présélection des CVs.
    Gestion des candidatures sur une base de données.
    Passation des annonces de recrutement selon les besoins des différents clients.
    Contact téléphonique des candidats.
  • RMA WATANYA - Assistant Formation et Développement RH

    Casablanca 2011 - 2011 Stage du 07 Août au 25 Octobre.

    Accompagnement des collaborateurs au niveau de la formation à distance, présentation et explication de l'outil "e-Learning".
    Établissement de la matrice des passerelles de mobilité entre tous les emplois.
    Élaboration de de la matrice des formations par rapport à toutes les compétences techniques.
  • RMA WATANYA - Assistant du chargé de projet RH

    Casablanca 2011 - 2011 Stage du 07 Mars jusqu'à 07 Juillet.

    Édition et Mise à jour de toutes les fiches de postes de la compagnie par rapport au nouveau référentiel des emplois et des compétences.
    Sélection et Tri des CVs, contact des candidats.
  • Hôtel Riad Salam - Stagiaire : Assistant du Responsable RH

    2010 - 2010 Stage du 15 au 30 Septembre.

    Édition des attestations administratives.
    Gestion des absences avec OPTITIME.
    Tri de CVs.
  • Caisse Nationale de la Sécurité Sociale - Stagiaire : Assistant d'un cadre financier

    2009 - 2009 Stage du 1er Février jusqu'au 1er Mars.

    Assistance dans l'édition des souscriptions et des rachats quotidiens.
    Assistance dans l'édition et le calcul des comptes, dans la gestion des actifs de la CNSS.
    Édition des chèques dans la base de données.

Formations

  • Faculté Des Sciences Juridiques, Economiques Et Sociales FSJESM (Mohammedia)

    Mohammedia maintenant
  • Faculté De Droit Et D'Economie (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2011 Master en Gestion des Ressources Humaines

    Mémoire de fin d'études : "Le référentiel des emplois et des compétences : quelle réponse au développement du capital humain ?"
  • Faculté De Droit Et D'Economie (Mohammedia)

    Mohammedia 2006 - 2009 Licence en sciences économiques et gestion