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Hanan MIGUENS PENNANECH

AMIENS

En résumé

Gestionnaire Ressources humaines avec 7 années d'expérience dans l'administration du personnel et la gestion de dossiers RH dans son ensemble : formation, recrutement, gestion des risques ou IRP, je suis à la recherche d'un nouveau défi pour mettre à profit mon expérience et évoluer dans la fonction.

Mes expériences m'ont données le goût du résultat et du challenge et, ont développées mes goûts pour l’organisation, le travail en équipe et ma capacité d’adaptation.

Je souhaite m'investir dans une entreprise qui a le goût du challenge, qui fait confiance à ses Hommes et qui est résolument tournée vers des enjeux telle que la RSE.


Mes compétences :
Sage
Excel
Outlook
Word
Powerpoint
Ressources humaines
Administration du personnel
Recrutement

Entreprises

  • Communauté d'Agglomération Amiens Métropole - Consultante en gestion des carrières

    AMIENS 2013 - maintenant

  • Cité internationale universitaire de Paris - Chargée d'administration du personnel

    Paris 2006 - 2013 Gestion administrative du personnel :
    - Rédaction des promesses d’embauche, contrats de travail, avenants et suivi des échéances (fin des périodes d’essai, fin des contrats)
    - Réalisation des démarches nécessaires auprès des administrations (Préfectures, DIRECCTE), pour l’embauche des salariés étrangers (U.E et hors UE)
    - Réalisation des formalités d’embauche : DUE, livre E/S, visite médicale, affiliations aux organismes
    - Intégration et accompagnement des nouveaux entrants
    - Création et tenue à jour des dossiers du personnel
    - Information des salariés sur leurs droits et obligations : loi, convention collective, accords
    - Mise à jour des registres obligatoires (AT, livre E/S, registre médical) et réalisation des documents statistiques périodiques (DDTE)

    Appui aux opérationnels :
    - Conseil et appui aux opérationnels en matière de gestion des Ressources humaines (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
    - Veille juridique et réglementaire

    Disciplinaire :
    - Préparation et suivi de procédures d’inaptitudes professionnelles

    Gestion des formations :
    - Recensement des besoins
    - Participation à la mise en œuvre du plan de formation
    - Suivi administratif
    - Interlocuteur des différents organismes
    - Organisation des formations en interne et intra

  • CHROMALLOY FRANCE - Chargée du DUER

    2004 - 2004 - Analyse des postes de travail : fiches de postes et des fiches de données sécurité
    - Observations des modes opératoires, évaluation des risques et mise en place d’actions correctives

Formations

  • Sussex Downs College EVoC (Eastbourne)

    Eastbourne 2005 - 2005 First Certificate of English

  • Université De Picardie Jules Verne - IUT De L'Oise (Creil)

    Creil 2003 - 2004 Licence professionnelle Gestion des Ressources humaines et des risques de l'entreprise

    Ressources humaines et gestion des risques

  • Université De Picardie Jules Verne IUT (Amiens)

    Amiens 2001 - 2003 DUT GEA option RH

    Ressources humaines
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