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Hassan EL AZAMI

Casablanca

En résumé

Je me présente en tant que DRH expérimenté depuis plus de 20 ans. Ma passion tend vers la formation des collaborateurs, la planification des carrières et la motivation par la promotion interne.
Le comportemental est un des soucis les plus importants dans mon quotidien. Je reste très à l'écoute du collaborateur afin de mieux comprendre son orientation et apaiser la situation.
je suis très fier de mon parcours sachant que j'ai pu assurer deux relais l'un à la tête du département de la formation au Sheraton Maroc puis le deuxième à laq tête du département RH dans le même Hôtel, avant de changer de chaine auprès du Golden Tulip Farah Casablanca.
Il faut noter que j'ai pus décrocher le President Award du Sheraton Casablanca en 96 et que j'ai pu participer à la plus part des programmes lancés par la chaine Starwood ou l'hôtel en particulier.

Mes compétences :
Leadership
Encadrement
Ecoute
Gestion d'équipe
Réactivité
Détermination
Formation
Monitoring
Management
Support

Entreprises

  • Golden Tulip Farah Casablanca - RRH

    Casablanca 2013 - maintenant En poste de Responsable des ressources humaines à ce jour. Très motivé pour la gestion du personnel à travers une meilleure communication, une bonne maitrise du relationnel avec les managers et les représentants du personnel, une écoute attentionnée des demandes ou réclamations avec résolutions des problèmes , ainsi qu'un suivi passionnant des programmes sociaux.
    Toujours en quête d'autres opportunités avec de meilleures conditions ...

  • Sheraton Casablanca Hotel & Towers - DRH

    1989 - 2012 Gestion administrative des ressources humaines
    Préparation du budget annuel suivant objectifs de la direction
    Assurer plan d'action annuel de formation
    Motivation du personnel à travers des programmes comme le meilleur employé du mois, le service champion par département,fête du personnel,excursions,fête des enfants du personnel, la promotion interne etc
    Participation aux programmes Six Sigma et Change agents
    Gestion des conflits
    Entretiens avec les représentants du personnel
    Journal trimestriel de l'entreprise
    Participation à la présentation annuelle des budgets lors de la conférence annuel regroupant Europe Afrique et Moyen Orient.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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