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Hélèna CONQUEUR-JOUANNO

LORIENT

En résumé

Acteur incontournable de l’emploi en Bretagne Sud, INTER POLE démontre sa volonté d’innover en matière de ressources humaines. Notre solution transversale regroupe l’intérim, le recrutement, la formation, et les solutions RH : bilan de compétences / de carrière, coaching, reclassement, validation des acquis et de l’expérience …

Au travers de notre ESPACE CADRE, les profils hautes compétences possèdent désormais un espace entièrement dédié... Pour en savoir plus, consulter notre Hub : http://bit.ly/EspaceCadre

Consultante sénior en Ressources Humaines pour INTER POLE, mon objectif professionnel consiste avant tout à accompagner et conseiller les dirigeants et salariés tout au long de la vie de l’Entreprise, en leur apportant une expertise objective, personnalisée et adaptée au contexte de chacun. Mes champs d’interventions : la sélection de profils hautes compétences et l’aide à la décision, le pilotage et l’animation de cellules de reclassement et de plans de départ volontaire et enfin, l’accompagnement au changement.

Pour découvrir notre offre globale et me contacter, une seule adresse :Array


Mes compétences :
Conseil
Conseil entreprise
MBTI
Ressources humaines
SOSIE

Entreprises

  • Inter Pôle - Consultante Senior en Ressources Humaines - Responsable Métier Solutions RH

    2005 - maintenant Recrutement Profils Hautes Compétences :

    . Définition et analyse du profil recherché
    . Recherche des moyens pour optimiser la recherche et mener à terme la mission : plan média, approche directe, réseau école, sourcing réseaux, etc.
    . Sélection des candidats : entretien individuel et groupe, évaluation et analyse approfondie des compétences et aptitudes comportementales
    . Préconisation pour une intégration réussie
    . Suivi dans le poste

    Quelques exemples de missions réalisées : conseillers entreprises, directeur logistique, responsable administratif et financier, directeur d'aéroport, responsable administration des ventes, directeur réseaux magasin, etc.

    Accompagnement au changement professionnel :

    . Analyse de la demande, des besoins et attentes du bénéficiaire
    . Etude approfondie du parcours personnel & professionnel
    . Construction d’un porte feuille de compétences
    . Evaluation des compétences, des aptitudes et capacités
    . Investigation pistes professionnelles : tissage réseau, mise en relation
    . Analyse de la personnalité et adéquation Personnalité / Projet
    . Accompagnement et conseil individualisé
    . Aide et préconisation à l’élaboration d’un plan d’action adapté aux spécificités du bénéficiaire

    Pilotage et Animation Cellule de Reclassement et Plan de Départ Volontaire :

    . Suivi individuel et collectif dans la démarche de reconversion professionnelle, de création / reprise d’entreprise et/ou de recherche d’un nouvel emploi.

  • ANPE - Conseillère à l'emploi et l'insertion professionnelle

    Paris 2004 - 2005

  • BIC SPORT - Leader mondial de la planche à voile - Chargée d'études RH

    2002 - 2003 Mise en place d'une démarche de Gestion Prévisonnelle des Emplois et Compétences :

    . Analyse de fonctions : réalisation d'un référentiel métier interne (65 postes identifiés)
    . Rédaction méthodologique
    . Modification Classification CCN Plasturgie

  • YUKAN - cabinet spécialisé web recrutement - Chargée de recherche

    2001 - 2002 Présélection de Candidats : technicien de maintenance pour la société SCHINDLER (45 postes à pourvoir en France)

    . Diffusion et suivi des annonces
    . Préselection téléphonique : entretien de qualification

  • APPLE LTD - IRLANDE - Siège européen de la marque à la pomme - Chargée de recrutement

    2001 - 2002 Réalisation d'une campagne de recrutement : 80 opérateurs de production recrutés

Formations

Annuaire des membres :