UPS SCS
- Responsable Pôle Emploi, Développement des Compétences et Communication Interne
Plaisir2008 - maintenantMise en place d’une stratégie de développement RH innovante et dynamique
Conduite de chantiers portant sur des sujets RH d'actualité: senior, handicap, risques psychosociaux.
Déclinaison de projets corporate (talent management, performance management, compensation & benefits)
Levi Strauss
- Responsable Développement RH
2006 - 2008Accompagnement des managers dans l’optimisation de la gestion de leurs équipes par le biais d'actions créatives en matière de développement RH (recrutement, développement individuel, formation, communication RH)
France 3 Holding
- Chef de projet RH
2002 - 2006Conduite du projet d'entreprise "Moderniser avec les seniors" - Programme de lutte contre les discriminations, Equal.
Objectif: identifier les attentes et problématiques liées à l'allongement de la vie professionnelle afin de mettre en oeuvre les actions visant à y répondre.
Définition, mise en oeuvre puis évaluation du plan d'actions associé.
Elaboration d'outils/dispositifs RH innovants en matière de développement RH (compétences, formation, emploi)
Diffusion des résultats et bonnes pratiques auprès du grand public et des professionnels RH (publications, reportages TV, conférence)
France 3 Siège
- Responsable Emploi Formation
2002 - 2002Accompagnement des managers au développement de leurs équipes à travers la promotion d'une dynamique de mobilité interne et le pilotage de de projets formation liés à la conduite du changement.
Management d’une équipe de 4 personnes
Infonie
- Chargée Ressources Humaines
2000 - 2001Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes en particulier sur les aspects recrutement et formation.
Participation à la refonte de l'ensemble des process RH.
