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Hélène BODDAERT

Paris La Défense

En résumé

ENGIE Cofely, filiale du groupe ENGIE est leader français des services en efficacité énergétique et environnementale. Nous concevons, mettons en oeuvre et exploitons des solutions qui permettent aux entreprises, aux collectivités et à l'Etat de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact environnemental.

ENGIE Cofely est implanté partout en France dont la région Nord Pas de Calais où nous recherchons de manière constante de nouveaux talents pour accompagner notre développement.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

Je vous invite à visiter notre site : http://www.engie.com

Nous recherchons plus particulièrement des :
- responsables de centres de profits (manager de département d'exploitation gérant de façon autonome un portefeuille de clients et d'installations couvrant de 30 à 50 salariés),
- chefs de projets réalisations,
- responsables d'équipe exploitation,
- responsables études et travaux,
- techniciens d'exploitation.

Si vous pensez que votre profil correspond à nos recherches et que vous vous reconnaissez dans nos valeurs, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV.

Entreprises

  • ENGIE Cofely - Responsable RH

    Paris La Défense 2014 - maintenant • Assiste le directeur d’agence dans la mise en œuvre de la politique sociale et RH
    • Gère le recrutement de son agence
    • Veille à l’application de la législation et des accords d’entreprise
    • Assure la mise en œuvre des politiques de rémunération en relation avec le DA
    • Gère les relations écoles et la politique alternance
    • Assure la gestion de carrière et des compétences des collaborateurs de l’agence
    • Élabore et déploie le plan de formation de l’agence
    • Participe à l’intégration des collaborateurs de son agence
  • GrDF - Cadre Développement RH GrDF Région Nord Ouest (1 300 salariés) (Groupe GDF Suez)

    Paris 2011 - 2014 - Pilotage et animation de la politique formation continue
    - Responsable recrutement et intégration des nouveaux embauchés
    - Animation et professionnalisation du management
    - Accompagnement des parcours professionnels
    - Gestion de la performance, rémunération
    - Appui aux relations sociales (négociation accords locaux, DP, …)
  • EAUX DU NORD - Adjointe RRH Eaux du Nord (430 salariés) (groupe GDF Suez)

    Lille 2007 - 2011 - RRH Lyonnaise des Eaux Dunkerque (250 salariés) (mission de 6 mois : remplacement congés maternité)
    - RRH Messien Réseaux (Filiale Travaux Publics EauxDuNord, 42 salariés)
    - Dossiers droit social
    - Développement Responsabilité Sociale des Entreprises
    - Recrutement
    -Suivi de la paye (23 millions euros Masse Salariale)

Formations

Réseau

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