Mes compétences :
(Rédacteur principal deuxième classe) Sérieuse – t
Informatique Maîtrise des outils bureautiques et I
Entreprises
Département de la Sarthe
- Conseillère Emploi
Athènes2011 - maintenant- Placement en entreprise des allocataires du RSA, mise en place et suivi du contrat d’insertion
- Animation d’informations collectives
-->Travail en réseaux, développement de partenariats
--> Création d'outils de communication externe
3 ans sur le secteur du Mans et depuis 2015 sur le Territoire Nord Sarthe
BPI group
- Consultante / Responsable Opérationnelle
Paris2008 - 2011- Conseil personnalisé aux salariés : mesures sociales, dispositifs publics, etc.
- Accompagnement individuel et collectif, prospection et mise en relation salariés / employeurs
- Montage de propositions commerciales avec diagnostic, ressources et calendrier prévisionnel
- Gestion logistique des nouveaux sites et de l’équipe de proximité
-->Intervention sur des sites industriels suite à l'annonce de la fermeture du site / PSE
-->Gestion de la relation client dans un contexte social spécifique - reporting d'activité
Adecco Placement
- Consultante Recrutement
2007 - 2008- Détection de profils et sourcing, sélection de candidats, présentation aux entreprises
- Rédaction de propositions commerciales
-->Instaurer une relation de confiance et être force de propositions
--> Développer le dialogue et l'écoute pour anticiper les besoins
C3 CONSULTANTS
- Conseillère Emploi / Formation
SAINT HERBLAIN2006 - 2007- Accompagnement de salariés licenciés : entretiens individuels, animation d’actions collectives, réinsertion, gestion de carrières, soutien à la reconversion, création de partenariats et animation des comités de suivi, reporting auprès de l’entreprise et des services publics concernés
-->Gestion du budget de formation déterminé dans le PSE
-->Reporting auprès de la DIRECCTE dans le cadre de la fermeture pour liquidation
ManpowerGroup France
- Chargée de mission RH / Attachée de recrutement
Nanterre1998 - 2006- Interface entre la direction et les différents services de l’entreprise
- Analyse des besoins en formation des salariés recueillis lors des entretiens annuels
- Elaboration du contenu et de budget du plan de formation en collaboration avec les services du siège
- Relations avec les partenaires sociaux : convocations réunions, organisation des élections
- Gestion de l’intégration par la mise en place de tutorats et de formations internes
- Veille : juridique, sociale, indicateurs de sécurité…
- Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines en cohérence avec le budget
- Gestion des carrières : promotions, mobilités, formations, missions ponctuelles…
-->Conseille et assiste les usagers du service
-->Relais de la politique Groupe auprès de tous les responsables (siège/réseau)
