Hélène GUILLET

En résumé

Entreprises

• Galien-LPS - Responsable des Ressources Humaines

  2017 - maintenant Galien® LPS est un CMO spécialisé dans les formes oro-dispersibles avec la technologie LYOC® , en packaging de formes sèches et en services ( développement analytique, stabilités, Assistance technico-reglementaire, Artworks...).
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  Son siège social est à Nevers, dans la Nièvre, et elle dispose d’un second établissement à Sens, dans l’Yonne.
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  Le site de Nevers est spécialisé dans les formes oro-dispersibles.
  
  Le site de Sens est spécialisé dans le conditionnement des formes sèches de différentes origines.
  
  https://www.galien-lps.com

• Ugitech - Responsable des ressources humaines

  Ugine 2015 - 2017 En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines nationale et le Directeur du site, je suis en charge de l'ensemble de la fonction RH pour l’établissement d’IMPHY.
  
  Membre du Comité de Direction de l'établissement et responsable de la communication interne, mes principales missions sont :
  
  - Support RH aux Managers opérationnels
  - Déploiement au niveau local de la politique RH de l'entreprise
  - Relations Sociales : co-animation des relations avec les instances représentatives du personnel (DP, CE)
  - Gestion des dossiers disciplinaires
  - Recrutement : sourcing, tri de CV, entretiens physiques
  - Formation: Déploiement du plan et construction d'un catalogue de formation interne
  - Administration du personnel : contrats, avenants, DUE ; mise à jour des tableaux de bord sociaux
  - Animation d’un « pilier RH » relatif à la démarche WCM (excellence industrielle)
  - Actions visant à augmenter la visibilité de l’entreprise dans le tissu économique local

• SCA - Chargée de développement RH

  2012 - 2013 Gestion des heures de délégation:
  - Réflexion et création d'un nouveau bon de délégation sous forme d'outil Excel
  - Formation des élus et des gestionnaires de services à son utilisation
  
  Management Visuel:
  - Déploiement auprès de 150 personnes (deux services sur deux sites)
  - Animation de formation avec jeux de rôle en fonction des publics (responsables de services, chefs d'équipes et opérateurs)
  Coaching individuel des chefs d'équipes
  
  Divers:
  - Réalisation de fiches de postes
  - Recrutement

• Réunion des Musées Nationaux et du Grand Palais - Chargée de ressources humaines

  Paris 2012 - 2012 Correspondante RH de la librairie Boutique du Musée du Quai Branly:
  - Accompagnement du responsable sur des questions RH
  - Identification des besoins et recrutement
  - Etablissement des contrats et suivi de l'enregistrement administratif
  - Suivi des variables de paie
  - Lancement et suivi des mesures disciplinaires
  
  

• NOVALFI Consulting - Chargée de recrutement

  2011 - 2012 Recrutement d'ingénieurs informatiques spécialisés en finance de marché:
  
  - Sourcing et traitement des candidatures spontanées
  - Entretiens de sélection téléphoniques et physiques
  - Développer la communication externe sur l'activité de NOVALFI Consulting
  - Développer et entretenir des partenariats avec les écoles

• BRGM - Assistante de formation en apprentissage

  Orléans 2010 - 2011 Participer à la MISE EN OEUVRE DU PLAN DE FORMATION:
  - Organisation de formations internes à petite et moyenne échelles (de 6 à 90 personnes)
  - Recueil des demandes de DIF
  - Gestion des formations externes au titre du DIF
  - Relations avec les organismes de formation et l'OPCA
  - Présentation de l'avancement du DIF à mi- année au CE
  - Rédaction d’un bilan DIF 2010 pour « le bilan de la formation » et présentation au CE
  - Réalisation d’une plaquette de communication sur le dispositif DIF au BRGM à destination des agents
  - Mise à jour et remaniement de certains formulaires internes
  
  
  Mise en place du "TUTORAT":
  - Analyse de l’accord sénior du BRGM
  - Recueil des pratiques sur le tutorat dans d’autres entreprises
  - Entretiens avec des responsables du BRGM pour recueillir leurs attentes
  - Réalisation des lettres de missions
  - Création de grilles d’évaluation intermédiaires et finales
  - Planification d’une communication générale sur le tutorat
  - Présentation de la mise en œuvre du tutorat au CE
  
  
  
  Mise en place d'un concept de "RESEAU DES FORMATEURS INTERNES":
  - Participer au stage "formation de formateurs occasionnels" sur 3 jours
  - Recensement des formateurs internes par spécialités (90 personnes)
  - Organisation d’un groupe de travail pour recueillir les attentes et les questions des formateurs
  - Réalisation d’un programme, en vue d’une journée de rencontre DRH/ Formateurs internes
  - Présentation de la démarche au CE

• Pépinière d'Entreprises - Stagiaire RH

  2010 - 2010 Aider et accompagner les dirigeants de TPE dans le développement de leurs entreprises par le prisme des Ressources Humaine:
  
  - Conseil individuel en fonction du secteur d'activité, des besoins et de leurs ressources.
  - Réflexion et élaboration d'une "Boite à outils RH" à destination des dirigeants pour les guider dans le processus de recrutement.
  - Rédaction d'annonces, réception des candidatures et entretiens physiques.
  - Présentation de la structure "pépinière d'entreprise" auprès de des autres acteurs locaux.
  - Collaboration à une réflexion sur l'emploi des jeunes dans le 93.

• Auchan - Conseillère de vente en poissonnerie

  Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2010

• Association SOLAVOY - Présidente

  2008 - 2010

Formations

• Sciences-U

  Paris 2011 - 2013 MBA

• IUT GEA Orléans (Paris)

  Paris 2007 - 2010

• Lycée Français René Descartes (Phnom Penh)

  Phnom Penh 2005 - 2007 BAC ES