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Hélène KPK

Lille

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Nord

En résumé

Mes compétences :
Meta 4
Microsoft Outlook
SAP
Microsoft Excel
Microsoft Word
Net entreprise
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
SAGE
Gestion de projet

Entreprises

  • Iéseg School Of Management - Coordinatrice paie

    Lille 2018 - maintenant STRATÉGIE RH
    • Définition et application de la politique RH
    • Création et amélioration continue des process RH

    PAIE (300 paies - SAGE)
    • Coordonner l'équipe de paie
    • Proposer et améliorer les process de paie
    • Établir les bulletins de paie (paie Française et Belge)
    • Gérer les déclaration sociales (DSN, retraite, mutuelle)

    GESTION DU PERSONNEL
    • Accompagnement des nouveaux salariés (Français et étrangers)
    • Gestion administrative (mutuelle, absences, DPAE, titres de séjour)
    • Suivi de la subrogation
    • Planification des visites médicales et facturation

    SIRH ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL
    • Paramétrage et maintenance du logiciel des temps
    • Mises à jour et maintenance du logiciel de paie
    • Indicateurs RH et tableaux de bord préparatoires aux n

  • IÉSEG School of Management - Gestionnaire de paie

    Lille 2015 - 2018 STRATÉGIE RH
    • Définition et application de la politique RH
    • Création et amélioration continue des process RH

    PAIE (300 paies - SAGE)
    • Établir les bulletins de paie (paie Française et Belge)
    • Gérer les déclaration sociales (DSN, retraite, mutuelle)

    GESTION DU PERSONNEL
    • Accompagnement des nouveaux salariés (Français et étrangers)
    • Gestion administrative (mutuelle, absences, DPAE, titres de séjour)
    • Suivi de la subrogation
    • Planification des visites médicales et facturation

    SIRH ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL
    • Paramétrage et maintenance du logiciel des temps
    • Mises à jour et maintenance du logiciel de paie
    • Indicateurs RH et tableaux de bord préparatoires aux négociations

  • Camaïeu - Gestionnaire de paie

    Roubaix 2013 - 2015 PAIE (700 paies – META4) ET GESTION DU PERSONNEL
    • Établir la paie magasins
    • Créer les contrats de travail
    • Relais compta-paie

    DROIT SOCIAL
    • Établir les procédures de licenciement pour abandon de poste
    • Formation Droit social auprès des responsables de magasin

  • Phildar / Grain de malice - Gestionnaire de paie

    2012 - 2013 PAIE (300 paies – SAP) ET GESTION DU PERSONNEL
    • Paramétrage du nouveau logiciel de paie
    • Établir la paie magasins
    • Gérer la fusion de deux entreprises (Phildar et Grain de malice)

  • Hôtel LILLE EUROPE - Gestionnaire Ressources Humaines

    2011 - 2012 RECRUTEMENT
    • Définition du poste, des profils recherchés et du sourcing
    • Création de fiches de postes
    • Réalisation des entretiens et suivi des candidatures

    DROIT SOCIAL
    • Élection des délégués du personnel
    • Représentante de la Direction Générale auprès de la DUP

  • Boulangeries Paul - Assistante en Ressources Humaines

    Marcq-en-Barœul 2010 - 2010 Gestion du personnel (absences et congés payés)
    Recrutement, accueil et suivi des nouveaux salariés
    Réunions DP et CHS-CT
    Missions relatives à l’amélioration des conditions de travail et sécurité des salariés

Formations

Réseau

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