Mes compétences :
Meta 4
Microsoft Outlook
SAP
Microsoft Excel
Microsoft Word
Net entreprise
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
SAGE
Gestion de projet
Entreprises
Iéseg School Of Management
- Coordinatrice paie
Lille2018 - maintenantSTRATÉGIE RH
• Définition et application de la politique RH
• Création et amélioration continue des process RH
PAIE (300 paies - SAGE)
• Coordonner l'équipe de paie
• Proposer et améliorer les process de paie
• Établir les bulletins de paie (paie Française et Belge)
• Gérer les déclaration sociales (DSN, retraite, mutuelle)
GESTION DU PERSONNEL
• Accompagnement des nouveaux salariés (Français et étrangers)
• Gestion administrative (mutuelle, absences, DPAE, titres de séjour)
• Suivi de la subrogation
• Planification des visites médicales et facturation
SIRH ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL
• Paramétrage et maintenance du logiciel des temps
• Mises à jour et maintenance du logiciel de paie
• Indicateurs RH et tableaux de bord préparatoires aux n
IÉSEG School of Management
- Gestionnaire de paie
Lille2015 - 2018STRATÉGIE RH
• Définition et application de la politique RH
• Création et amélioration continue des process RH
PAIE (300 paies - SAGE)
• Établir les bulletins de paie (paie Française et Belge)
• Gérer les déclaration sociales (DSN, retraite, mutuelle)
GESTION DU PERSONNEL
• Accompagnement des nouveaux salariés (Français et étrangers)
• Gestion administrative (mutuelle, absences, DPAE, titres de séjour)
• Suivi de la subrogation
• Planification des visites médicales et facturation
SIRH ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL
• Paramétrage et maintenance du logiciel des temps
• Mises à jour et maintenance du logiciel de paie
• Indicateurs RH et tableaux de bord préparatoires aux négociations
Camaïeu
- Gestionnaire de paie
Roubaix2013 - 2015PAIE (700 paies – META4) ET GESTION DU PERSONNEL
• Établir la paie magasins
• Créer les contrats de travail
• Relais compta-paie
DROIT SOCIAL
• Établir les procédures de licenciement pour abandon de poste
• Formation Droit social auprès des responsables de magasin
Phildar / Grain de malice
- Gestionnaire de paie
2012 - 2013PAIE (300 paies – SAP) ET GESTION DU PERSONNEL
• Paramétrage du nouveau logiciel de paie
• Établir la paie magasins
• Gérer la fusion de deux entreprises (Phildar et Grain de malice)
Hôtel LILLE EUROPE
- Gestionnaire Ressources Humaines
2011 - 2012RECRUTEMENT
• Définition du poste, des profils recherchés et du sourcing
• Création de fiches de postes
• Réalisation des entretiens et suivi des candidatures
DROIT SOCIAL
• Élection des délégués du personnel
• Représentante de la Direction Générale auprès de la DUP
Boulangeries Paul
- Assistante en Ressources Humaines
Marcq-en-Barœul2010 - 2010Gestion du personnel (absences et congés payés)
Recrutement, accueil et suivi des nouveaux salariés
Réunions DP et CHS-CT
Missions relatives à l’amélioration des conditions de travail et sécurité des salariés