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Hélène LECLERC

Cambridge

En résumé

Les Ressources Humaines sont aujourd’hui plus que jamais un moteur de croissance dans un environnement économique changeant, nécessitant adaptation organisationnelle et technique en sein des entreprises.

Aujourd’hui, les Ressources Humaines se doivent d’être innovantes, audacieuses et dynamiques.
Générer du profit à travers une vision « humaine » et créative du capital humain, une ambition professionnelle.

Aujourd'hui, j'accompagne les entreprises (TPE, PME, Grands groupe et Start Up) dans le recrutement de profils IT

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Communication interne
Gestion des compétences
Recrutement IT
SAP HR
Audit
Microsoft Office
Profilsoft

Entreprises

  • Infocom

    Cambridge maintenant

  • ITALENT - Chargée de recrutement IT

    Villeneuve-d'Ascq 2014 - maintenant

  • Econocom Osiatis - Chargée de recrutement IT

    Puteaux 2013 - 2014 Spécialisée Domaine Applicatif
    • Appréhender les problématiques et les méthodes de recrutement dans un secteur fortement concurrentiel
    • Valoriser l’image entreprise : relations écoles, forums professionnels et étudiants, conférences
    • Garant de l’ensemble du processus de recrutement :
    - Recueillir, analyser et valider les besoins
    - Rédaction et diffusion des offres
    - Mener les entretiens
    - Effectuer une synthèse efficace et argumenter de ses choix
    - Rédiger les contrats de travail et assurer l’intégration • Etre force de persuasion, impactante, et déterminée

  • Alfea Consulting - Chargée de mission Ressources Humaines.

    Wasquehal 2012 - 2012 Mission de GED. Dématérialisation des documents de gestion RH
    • Optimisation de l’outil de GED afin d’assurer une gestion courante performante: organisation de l’atelier GED, préparation de l’indexation
    • Indexation des données dans le programme informatique

    Projet de modernisation du système SIRH. SAP HR – projet « Harmonie »
    • Fiabilisation de la gestion des carrières / Mise à jour des dossiers.
    • Optimisation et saisie des données des agents afin de permettre une gestion quotidienne efficace et sécurisée

  • Klüber Lubrication France - Consultant junior RH

    2010 - 2011 Gestion des compétences:
    LE SYSTEME QUALITE ET LA GESTION DES COMPETENCES

    - Audit des Ressources Humaines
    - Analyse et développement de la gestion des compétences:
    - Observation des situations de travail et entretiens avec le personnel : diagnostic des problématiques.
    - Rédaction des descriptions de fonctions suivant les normes exigées.
    - Méthode de suivi du projet par les manager
    - Proposition d'outils : réalisation d'un répertoire des compétences et préconisations d'améliorations.

    RECRUTEMENT
    - Accompagnement des sélections en cours, pour différents profils: ciblage des profils suivant la stratégie de l'entreprise.
    - Analyse de CV
    - Entretien de sélection
    - Compte rendus
    - Organisation de tests de recrutement.

  • Casino Barrière - Assistante clientèle / Caissière machine à sous

    2010 - 2010

  • Casino Barrière - Caissière machine à sous / assistante clientèle

    2009 - 2009 Année de césure

  • Saint Barth - Vendeuse prêt à porter / Serveuse

    2008 - 2009 Année de césure

  • Le Terminal - Serveuse / Barmaid

    2007 - 2008

Formations

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle - IUP INFOCOM

    Lille 2010 - 2011 Master 2

    Management des Ressources Humaines, Communication Interne - - Accompagner les changements organisationnels
    - Favoriser la formation, le développement des compétences et les régulations sociales
    - Conduire des projets transversaux en communication interne
    - Mobiliser les ressources humaines et améliorer la circulation de l’information
    - Communication de Crise
    - Enquête, veille et diagnostic i

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2009 - 2010 Master 1

    Ressources humaines et politique d'emploi - - Droit du travail et de la négociation collective
    - Gestion des compétences
    - Dispositifs juridiques formation / qualification
    - Dialogue social et RSE
    - Mise en place et suivi des projets d'expertise
    - diagnostic RH

  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2004 - 2008 Licence de Sociologie / Anthroplogie
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