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Hélène SCHEFFLER

Saint Denis

En résumé

Ma carrière m’a récemment donné l’occasion de piloter différents projets dans le domaine des Ressources Humaines au sein d’entreprises appartenant à divers secteurs.
Travailler dans un contexte sectoriel aussi varié depuis plusieurs années m’a aidé à développer une grande capacité d’adaptabilité me permettant aujourd’hui d’intervenir dans divers environnements et de faire face à des complexités multiples.
Actuellement en recherche d'emploi j’aspire à participer au développement des Ressources Humaines d’une entreprise (recrutement, formation, mobilité). Je recherche un poste me permettant de participer activement aux projets stratégiques de l'entité, et impliquant responsabilités, engagement et prise de décision.


Mes compétences :
Sage Accounting Software
SAP

Entreprises

  • RANDSTAD - RESPONSABLE D'AGENCE

    Saint Denis 2016 - 2018 Gestion de client, développement partenarial, sourcing, recrutement, étude de postes, gestion de planning et développement des compétences. (agence implantée secteur industriel – 170 intérimaires)

  • CLEF JOB - CONSEILLERE EN RECRUTEMENT ET FORMATION

    PARIS 19 2014 - 2015 Prospection d’entreprises, participation aux événements divers (foire, salon, business rencontres…), représentation de l’enseigne auprès des institutionnels de la région (Pole Emploi, OPCA, fédérations professionnelles) ou encore veille économique et sociale représentaient 50% de mes fonctions. Ce travail de terrain garantissait par la suite mon intervention, auprès d'un portefeuille d'entreprises multi secteur, dans leurs projets de recrutement ou de formation. J'avais la responsabilité de leur préconiser les dispositifs les plus adaptés à leurs attentes et de les mettre en place en étroite collaboration avec les organismes concernés.

  • RG SAFETY - CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2014 En tenant compte des contraintes internes et externes, mon rôle consistait principalement à organiser le dialogue avec les différentes institutions représentatives du personnel, et d’être force de propositions en termes d’amélioration ou de mise en place d’outils et de procédures RH adaptés à l’entreprise. J’intervenais également en tant que conseil juridique et légal auprès des responsables de site dans la gestion quotidienne du personnel.

  • VEUVE CLICQUOT - ASSISTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2011 Optimisation de la gestion de l'absentéisme, gestion de l'administration du personnel et saisie des éléments variables de la paie (périmètre Veuve Clicquot et Krug - 450 salariés)

  • VALEO - CONSULTANTE JUNIOR EN RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2010 - 2011 Élaboration d'outils de GPEC propres à la mise en place d'un plan de formation spécifique aux équipes autonomes de production (3 équipes de 50 salariés)

  • SUPPLAY - GESTIONNAIRE DE PAIES INTERIMAIRES

    Reims 2004 - 2010 Mon poste associait le contrôle des paies intérimaires en masse (entre 7 000 et 40 000 bulletins hebdomadaires) et la logistique d’édition et d’expédition de ces mêmes bulletins dans la France entière. Rapidement, mes fonctions ont également évolué vers un rôle de support juridique et social auprès des agences dans leur gestion du personnel intérimaire.

  • GUILLOUART LEVAGE - ASSISTANTE COMMERCIALE

    2004 - 2004 Etude technique et commerciale des demandes clients, gestion administrative et comptable des devis, facturations et règlements, logistique de gestion des stocks et de planning

  • SAS IRSUTTI - ASSISTANTE COMMERCIALE

    2003 - 2003 Etude technique et commerciale des demandes clients, gestion administrative et comptable des devis, facturations et règlements, logistique de gestion des stocks et de planning

  • LAMBERT SA - ASSISTANTE DE GESTION

    2000 - 2002 Etude technique et commerciale des demandes clients, gestion administrative et comptable des devis, facturations et règlements, logistique de gestion des stocks et de planning

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