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Helene SEILER

STRASBOURG

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Continuous Improvement
Human Resources
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ADP Human Resources
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Microsoft Office
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Entreprises

  • PUNCH POWERGLIDE STRABOURG S.A.S - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant : PUNCH POWERGLIDE STRABOURG S.A.S (1000 salariés) / Groupe PUNCH Motive International
    o Gestion d'une population d'environ 450 personnes : contrats de travail, mutations, recrutements, disciplinaire, exécution de la politique salariale
    * Traitement des fins de contrat : démissions, ruptures, retraites, licenciements
    * Responsable du volet social (Restauration entreprise, Transport du personnel, Assistance
    sociale) et anime la Commission restaurant
    * Veille à l'amélioration continue des systèmes et des process

  • Punch Powerglide Strasbourg - Responsable Ressources Humaines

    Strasbourg 2018 - maintenant

  • CATALENT France Beinheim S.A. - Chargée de Ressources Humaines

    2015 - 2018 : CATALENT France S.A. (300 salariés) / Groupe Catalent Pharma Solution - Beinheim
    * Responsable de l'administration du personnel et du plan de formation
    * Gestion des besoins de recrutement et intégration des nouveaux arrivants
    * Support aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes

    * Support au DRH du site en matière d'analyse de données RH et de reporting
    * Formation des managers sur les process et outils RH - expert site pour l'utilisation du SIRH
    * Responsable de la mise en conformité du contrat frais de santé en collaboration avec les IRP
    * Gestion de crise et participation à un PSE

  • Millipore - Responsable Ressources Humaines en alternance

    Guyancourt 2014 - 2015 MILLIPORE S.A.S (1200 salariés) / Groupe Merck KGaA - Molsheim
    * HR Business Partner pour la population Lab Commercial EMEA basée à Molsheim
    * Support aux salariés pour les questions relatives à leurs droits et besoins
    * Support aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
    * Formation des managers sur les process et outils RH en anglais ou en français
    * Implication dans le développement des compétences des salariés et la gestion de leur
    performance
    * Support au Global HR Business Partner en matière d'analyse de données RH et de reporting

  • Millipore - Chargée de recrutement en alternance / CNAM

    Guyancourt 2013 - 2014 : MILLIPORE S.A.S (1200 salariés) / Groupe Merck KGaA -
    * Application de la politique de recrutement de l'entreprise
    * Posting, Sourcing, ciblage de profils, entretiens téléphoniques et physiques
    * Mise à jour des bases de données RH (Jobboard)
    * Traduction ponctuelle d'offres d'emploi en anglais ou en français
    * Tâches administratives : gestion des demandes de remboursement des frais de déplacement
    des candidats, gestion et suivi du programme de cooptation

  • Gendarmerie Nationale - Gendarme adjoint de réserve

    Paris 2011 - 2012 : Service civique à la BPDJ du Bas-Rhin - intervention dans les
    établissements scolaires, audition des mineurs victimes, organisation de conférences de prévention auprès des Séniors (530 pers. rencontrées).

  • Gendarmerie Nationale - Gendarme adjoint de réserve

    Paris 2008 - 2017 Gendarmerie Nationale - Strasbourg
    * Renforts au sein des unités opérationnelles de la Compagnie de Strasbourg, service courant
    aux côtés des gendarmes d'active (environ 50 jours/an).

Formations

Réseau

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