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Hélène SPINNER

PARIS

En résumé

Responsable de la plateforme LMS (Learning Management Systems) dans un Cabinet de Conseil RH, je définis la stratégie digitale e-formation sous tous ses aspects. J’accompagner l’entreprise à l’ère du Digital et du Learn Training. Je mets la pédagogie à l’heure du numérique aussi bien sur les méthodes que sur les outils.

Mon objectif : susciter l’engagement vers le numérique et accompagner en mode agile l’ensemble des équipes (formateurs, webanimateur, apprenants et équipes managériales) dans leur adoption des usages et des outils.

Diplômée d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines, je bénéficie d’une expérience de 4 ans dans le pilotage et la coordination d’un learning center. Ma mission au quotidien, concevoir et déployer une offre de formation digitale novatrice et dédiée à l’ensemble des métiers du Groupe.

Entreprises

  • Altedia | LHH - Digital learning manager

    2014 - maintenant Au seins d’une équipe transverse rattachée à la Direction Générale mes missions sont :
    • La prise en charge de la digitalisation de l’accompagnement et la numérisation des pratiques (méthodes et outils) en coordination avec les équipes internationales
    • La participation active à la mise en place de la conduite du changement (approche et réalisation)
    • Le management une équipe de web animateurs (30 consultants)
    • Le pilotage de la conception et la réalisation de contenus de formation en fonction des thématiques et du public
    • Le deployment du multicanal via notre Plateforme LMS : Webinar | E-learning | Ateliers | Quick-Learning
    • L'accompagnement des équipes dans leur adoption des usages et des outils (informer, former, créer la documentation et les supports de formation) | Formation en présentiel et à distance de la nouvelle méthodologie
    • Le déploiement de la « Learning attitude » grâce à des actions de Com. Digital
    • La mise en place d’indicateurs et de reporting permettant d’analyser les répercutions métier et la pertinence des outils pédagogiques
    • Le développement des approches prospectives (veille) pour anticiper les évolutions du secteur et renforcer la culture numérique des collaborateurs
    • L’animation de Webinar (conduite du changement | recherche d’emploi) et animation d’ateliers (Branding | Reseaux sociaux |Linkedin)
    • L’animation de Communautés sur le réseau social interne Yammer
    • La collaboration avec les équipes internationales, US / Canada / EMEA

Formations

  • CEGOS

    Paris 2016 - 2016 Fondamentaux de la gestion de projet

    Les objectifs de la formation :

    Identifier l’intérêt et l’organisation du mode projet dans l’entreprise.
    Comprendre la notion de projet et le rôle d’un chef de projet.
    Intégrer les outils incontournables pour démarrer en management de projet.
    Réussir la réalisation d'un projet, de l'élaboration du cahier des charges à sa clôture, en adoptant des comportements efficaces et en appliquant les bons o

  • ISEG

    Paris 2007 - 2012
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