Hélène WIDERSKI

En résumé

Entreprises

• SUEZ - Chargée de missions RH

  PARIS LA DEFENSE 2016 - 2017 - Réalisation de supports et suivi des différentes étapes du cycle RH (exercice d’augmentation, people review, entretiens de performance…),
  - Gestion d'une partie des recrutements CDI et CDD non cadre, des alternants et stagiaires du périmètre (sélection des candidats via Taleo, entretiens, paie)
  - Suivi de l’accompagnement des nouveaux collaborateurs (parcours d’intégration, périodes d’essai,…),
  - Réalisation de la communication et participation aux différents projets diversité / handicap pour le périmètre Suez Eau Industrielle (mise en place d'une partie de la Quinzaine 100% Diversité, collaboration avec les ESAT et les associations, réalisation de la DOETH,…),
  - Participation à la gestion administrative du service RH (contrats de travail, courriers divers),
  - Participation aux projets transverses RH (rédaction d’accords, mise en place de modules de formations RH à destination des managers, mobilité interne, CE, CHSCT,...)

• KPMG - Assistante en ressources humaines

  Courbevoie 2016 - 2016 Accueil téléphonique et physique des candidats
  
  Gestion des recrutements en CDI et des stagiaires d'une école cible / Suivi de leurs performances et des décisions de recrutement post-stage :
  - sélection des candidatures et organisation des entretiens
  - surveillance des sessions de test en langue
  - préparation des lettres d’offres et gestion des offres orales
  - gestion des entretiens de mi-parcours et/ou de fin de stage et des propositions d'embauches
  
  Gestion administrative des candidatures et de l'interface entre les acteurs du recrutement à l'aide du logiciel PeopleSoft :
  - suivi / saisie des dossiers de candidatures et gestion des plannings des équipes

• Particulier - Jeune fille au pair

  2015 - 2015 Accompagnement de trois enfants dans leur vie quotidienne et dans leur apprentissage du français

• Association Capucine & Grenadine - Chargée de recrutement

  2015 - 2015 Recrutement et suivi des salariés :
  - création et diffusion d'offres sur des jobboards
  - sélection des candidatures et pré-qualifications téléphoniques
  - entretiens physiques et vérification des références
  - création d’outils de recrutement (grille d'évaluation, questionnaire)
  - accueil des arrivants (réunions d'information) et suivi des salariés en cours
  - mise en place des contrats de travail et de la convention collective

• LMDE - Conseillère mutualiste

  Tours 2014 - 2014 Conseils / renseignements sur la Sécurité Sociale étudiante et ventes de produits mutualistes

Formations

• SUP Des RH

  Paris 2016 - maintenant Master II

• Université Lumière Lyon II

  Lyon 2015 - 2016 Master I

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2014 - 2015 Licence

Réseau

• Marion LE FALHER

• Olivia DAILLIEZ

• Olivier SALIBA

• Scarlett MATHIEU

• Scuio- IP LYON 3