Héloïse CHAUVOT

En résumé

Entreprises

• Emissaires S.A.S - Chargée des RH et Responsable QSE

  2013 - maintenant  Recrutement :
  o Optimisation, gestion du recrutement et de l'intégration des salariés (CDD, CDI, apprentissage, etc.).
   Formation / développement :
  o Pilotage de l’ensemble du processus de formation ;
  o Conduite de l’évaluation et du développement des compétences.
  
   Administration et gestion du personnel :
  o Gestion des intérims ;
  o Communications internes entreprise et RH ;
  o Déclarations annuelles obligatoires ;
  o Suivi des reportings et indicateurs sociaux ;
  o Mise en place des contrats de travail.
  
   Disciplinaire :
  o Entretien et procédure disciplinaire ;
  o Gestion des contentieux.
  
   Instance représentative du personnel :
  o Animation des instances représentatives (DUP et CHSCT).
  
   Droit social et droit du travail :
  o Assister et conseiller l’équipe de Direction et l’encadrement de proximité en matière de droit du travail, de management et d’utilisation d’outils RH ;
  o Gestion des relations avec l'inspection du travail, la CRAMIF, la médecine du Travail ;
  o négociations des accords d’entreprise, établissement du bilan social.
  
   Qualité :
  o Pilotage des normes ISO 9001 et 14001.
  

• MOSS S.A.S - Chargée de missions RH

  2011 - maintenant  Administration et gestion du personnel :
  o Participation à la mise en place de la politique salariale ;
  o Elaboration des contrats de travail ;
  o Déclarations annuelles obligatoires.
  
   Instance représentative du personnel :
  o Participation et organisations des instances représentatives (DUP et CHSCT).
  
   Formation : Pilotage de la formation.
  
   Droit social et droit du travail :
  o Participation à la mise en place et à la négociation d’accords d’entreprise ;
  o Gestion des relations avec la médecine du Travail ;
  o Etablissement du bilan social.
  
   Hygiène et sécurité :
  o Mise à jour du document unique sur l’évaluation des risques professionnels, élaboration et mise en œuvre des programmes liés à la santé et à la sécurité ;
  o Propositions d’améliorations dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité au travail ;
  o Pilotage des correspondants gestionnaires des risques incendies.
  
   Recrutement :
  o Gestion du recrutement (CDD, CDI, apprentissage etc.) ;
  o Elaboration du processus d’intégration.
  
  
  

• Sup'career - Assistante recrutement/formation

  2009 - 2011  Recrutement : Gestion du processus de recrutement.
  
   Communication :
  o Promotions et représentations de l’Ecole lors de Salons ;
  o Création d’outils de gestion ;
  o Conseils auprès des entreprises.
  
   Administratif :
  o Suivi des demandes de financement auprès des OPCA ;
  o Elaboration et suivi des contrats de professionnalisation/conventions de stage/conventions de Partenariat.
  

• Scooter - Conseillère de vente

  2008 - 2009 - Développer un argumentaire de vente;
  - Organisation d’action promotionnelle;
  - Gestion de l’espace de vente;
  - Gestion hebdomadaire et mensuelle des inventaires (référencements de produits).

• Anuman Interactive - Assistante commerciale en alternance

  2006 - 2008  Communications interne et externe :
  o Organisations de réunions, de salons et de séminaires.
  
   Commercial :
  o Relations commerciales avec les clients.
  
   Assistanat :
  o Assistanat auprès des commerciaux et du directeur commercial.
  

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2011 - 2012 Master 2
  
  Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

• SUP CAREER, GROUPE INSEEC

  Paris 2010 - 2011 Master 1

• SUP CAREER, GROUPE INSEEC

  Paris 2009 - 2011 Bachelor
  
  RH et Conseil en Recrutement