1990 - maintenantEn lieu et place d'un responsable du personnel, nos interventions sont orientés par une recherche permanente de la concordance entre le droit du travail, les protections sociales, les aspirations des salariés et les impératifs de rentabilité de l'entreprise.
Missions : assistance sociale du chef d'entreprise, l'administration du personnel, l'aidit social de création, reprise ou transmission d'entreprise, l'étude des besoins de formation, la gestion prévisionelle de l'emploi, la motivation des salariés, la négociation sociale, la mise en place et la gestion du pouvoir disciplinaire, la mise en place et le suivi de la représentativité du personnel, l'organisation du travail, la formation à la RH, le recrutement à tous niveaux, la mise en place et la gestion des ruptures, la gestion du CE, CHSCT, délégués, l'application appropriée de la convention collective, l'évaluation du personnel, la gestion matérielle de l'absentéisme et du taux d'AT ...
