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Hervé MARCHEGAY

Troyes

En résumé

Créateur à TROYES (Aube), de OMNIA RH, Cabinet de conseil en recrutement et management des ressources humaines

Les dernières recherches en cours :
- ASSISTANT AFFAIRES EXPORT H/F – Troyes
- INGENIEUR METHODES & INDUSTRIALISATION H/F – Troyes
- COMMERCIAL TELECOM H/F – Metz
- COMMERCIAL TELECOM H/F – Reims
Plus de détail sur www.omnia-rh.fr




OMNIA RH accompagne les entreprises et élabore des solutions pour :
- assurer le développement de la richesse humaine de l’entreprise
- identifier, analyser et sélectionner les compétences nécessaires pour réussir
- faire des hommes et des femmes de l’entreprise le moteur de la croissance.

OMNIA RH est spécialisé dans :

La recherche de cadres et d’experts
L’évaluation de compétences
Le management des ressources humaines

En recherche de nouvelles opportunités ?
N'hésitez pas, adressez nous votre candidature à : candidat@omnia-rh.fr

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • OMNIA RH - Dirigeant Fondateur Conseil en Recrutement

    Troyes 2007 - maintenant OMNIA RH accompagne les entreprises et élabore les solutions pour :
    - assurer le développement de la richesse humaine de l’entreprise
    - identifier, analyser et sélectionner les compétences nécessaires pour réussir
    - faire des hommes et des femmes de l’entreprise le moteur de la croissance.

    www.omnia-rh.fr

    OMNIA RH est spécialisé dans :

    La recherche de cadres et d’experts
    L’évaluation de compétences
    Le management des ressources humaines
  • PETITJEAN - Directeur Ressources Humaines

    1992 - 2006 En charge de la définition et de la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines dans un contexte international.

    Intervention sur l’ensemble du périmètre du groupe pour les activités industrielles –France, Belgique, Angleterre, Etats-Unis– et les structures commerciales en Europe et Amérique du Sud –Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Italie, Espagne, Chili.

    Définition des politiques de ressources humaines : gestion des carrières, emploi, recrutement, gestion des compétences, formation professionnelle, relations sociales, motivation et politique de rémunération.

    Représentation et défense des intérêts de l’entreprise auprès des institutions (DIRECCTE, CRAM, URSSAF…)
  • DEVANLAY - Responsable ressources humaines

    1985 - 1992 En charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines de diverses divisions du groupe.
    Mise en place d'un système d'information (paie et GRH)

    Au sein d’une division de 1000 personnes puis au siège de la société, mise en œuvre de la politique de ressources humaines du Groupe.
    Participation aux négociations annuelles et aux instances représentatives du personnel, négociation d’un accord d’harmonisation des avantages sociaux, conseil et assistance des responsables opérationnels et mise en œuvre de plans de restructuration.

Formations

Réseau