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Hervé PALLOTTA

BOULOGNE

En résumé

Mon crédo, mon confiteor : Conseiller et accompagner l’entreprise (Direction Générale – DRH) dans ses orientations stratégiques de gestion des Ressources Humaines. Favoriser l’industrialisation et la productivité des équipes R.H. pour leurs permettre d’accompagner la croissance de leur entreprise en effectuant des activités à plus- value.

Tarnais, né à Castres, je suis amateur de rugby, tant pour le jeu, par culture, que pour ses valeurs : humilité, solidarité, respect des personnes, écoute et franchise. Et je m'applique au quotidien à les incarner auprès de mes clients et à les transmettre à mes collègues en tant que manager.

Mes compétences :
Paie et gestion RH
Pilotage de projets
Recrutement
Gestion des risques
Change management/conduite du changement
Ressources Humaines
Manager
HR ACCESS
AMOA
SIRH
Schéma directeur
Sage Paie
Peoplesoft
Benchmarking
Business process management

Entreprises

  • Future Company - Directeur de clientèle

    2016 - maintenant

  • Sopra - Manager Sopra Steria Consulting Solutions RH

    2010 - 2016 Décembre 2011 à janvier 2016, Toulouse
    Manager Sopra Consulting Solutions RH

    -->Business Consulting sur Cycle RH (GPEC - Formation - Talent Management) - Pilotage RH (Secteur Aerospatial -EPIC)

    -->Business Consulting Paie / GRH (GA - Formation) / GTA (Temps & Activités - Badgeage ) - Pilotage RH (Secteur Aeronautique)

    --> Intrapreneur :
    Mise en place, et pilotage du Knowledge Management de l'agence Conseil Midi-Pyrénées (équipe de 6 consultants)
    Réponses à appel d'offre

    --> Pilotage de projet multisites / multilingues pour un client secteur privé de l'aéronautique (Secteur Activités Supply chain - Power8+)

    --> Etude de migration d'un SIRH pour un client secteur privé / public (120 000 salariés) - multilingues - PeopleSoft 8.9


    Février 2010 - Décembre 2011, Paris
    Manager Centre De Services HR ACCESS

    --> Projet de migration d'un SIRH client secteur bancaire, version HR Access Suite 7

    --> Référent Sopragroup pour la communauté HR ACCESS (gestion de la capitalisation et communication interne)

    --> Développement commercial : base prospect / Réponses à Appel d'offre / construction d'offres

  • ALTHEA GROUPE - Consultant Senior AMOA Ressources Humaines

    2006 - 2010 mai 2009 à Février 2010
    Groupement des Mousquetaires, Secteur : Grande distribution

    Chef de projet AMOA, expert paie :
    Paramétrage d’HR ACCESS V5 (Absences, IJSS, Réintégration sociale et fiscale)

    Mars 2008 à Juillet 2009
    Chanel, Secteur : Luxe et Cosmétique

    Chef de projet AMOA, expert paie
    accompagnement au changement en phase de run

    Janvier 2006 à Février 2008
    SFR, Secteur : Opérateur de télécommunications

    Chef de projet AMOA de 01/2006 à 03/2008
    Co-pilotage de la TMA SFR
    Gestion de projet technico-fonctionnel (architecture et interfaces)
    Accompagnement fonctionnel paie / politique salariale / formation

  • IBM FRANCE - Consultant HR ACCESS

    Bois-Colombes 2001 - 2006 GEODIS 11/2005 – 12/2005 : Projet DADSU
    fonctions : Intégrateur DADSU V08R05

    LA POSTE 12/2003 – 11/2005 : SIGP migration du SIRH de la V2 à la V3e HR ACCESS
    fonctions : Administrateur de livraison et données RH
    Responsable domaine GA «congés payés »
    Recetteur GA et paie

    DGI 06/2003 – 11/2003 : Projet AGORA, SIRH Service Public HR ACCESS
    Fonctions : Développeur G.A. et Etats mensuels

    ELIS 03/2003 – 06/2003 : SIRH version V3e HR ACCESS
    Fonctions : Développeur Gestion Administrative

    IBM 08/2001 – 03/2003 : Consultant Avant-Vente HR ACCESS
    Fonctions : Réponses aux A.O. et rédaction de CDC et de RFP
    Présentations commerciales

  • PGI - Consultant en Recrutement

    France 2000 - 2001 Fonction : Commercial en recrutement
    Développement Commercial pour Centres d'appels et IT
    Responsable des recrutements collectifs

Formations

Annuaire des membres :