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Hervé TALLA NDEFO

DOUALA

En résumé

JEUNE CAMEROUNAIS DE 35 ANS QUI AIME SON TRAVAIL ET EST RESPECTUEUX DE LA HIERARCHIE

DIPLÔME DE L'ESSEC EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

PLUS DE 08 ANS D'EXPERIENCE DANS LE METIER

Mes compétences :
Affaires juridiques
Animation
Animation sociale
Développement des RH
Responsable développement
Sérigraphie

Entreprises

  • EMPLOI SERVICE S.A - CHEF DE DIVISION RH ET JURIDIQUE

    2013 - maintenant Coordonner l'ensemble des processus ressources humaines et juridiques dans le but d'accroitre la productivité de l'entreprise tout en consolidant ses acquis.
  • MULTIPRINT SERIGRAPHIE S.A - CHEF SERVICE DEVELOPPEMENT DES RH, DE L'ANIMATION SOCIALE ET DES ET AFFAIRES JURIDIQUES

    2010 - 2013 • Analyse de l’existent en matière de rémunération ;
    • Elaboration du projet de Politique de rémunération ;
    • Conception des outils de mesures des performances réalisées par métier ;
    • Proposition des éléments pouvant être pris en compte dans le nouveau système de rémunération

    • Identification des métiers, emplois et postes ;
    • Construction des référentiels des métiers ;
    • Construction du référentiel des emplois types ;
    • Elaboration des fiches de postes ;
    • Elaboration du référentiel de compétences• Elaboration des formulaires d’évaluation ;
    • Elaboration du système d’évaluation du personnel ;
    • Détermination des indicateurs de performance du système d’évaluation du personnel ;
    • Elaboration du guide méthodologique d’évaluation du personnel …


    En plus, je suis membre de l’équipe de conception du logiciel HRP (Human Resource Performance) qui est un logiciel de Gestion intégré des Ressources Humaines. Mon rôle dans l’équipe consiste à proposer les pistes d’améliorations du logiciel par rapport à ceux déjà connus (DELTA RH, SESAME RH), et à réaliser les démos du logiciel chez les potentiels clients. EXP : (MINFORET, OHADA, SNI, SNH, CFC, TRADEX, PAD, EMPLOIS SERVICES, MULTIPRINT, CAMRAIL etc.)
  • PANESS CONSEIL - ASSISTANT RH

    2009 - 2010
  • Société Anonyme des Brasseries du Cameroun - Chef section Recrutement/Retraite par intérim

    2008 - 2008  Participer de manière active au recrutement d’un Opérateur Machine, de quatre Assistants Comptables, de trois Auditeurs Juniors, d’un Chef de Bureau Fiscalité etc.
     Suivre et faire valider les demandes d’engagement du personnel Temporaire des agences et du Siège
     Planifier sur 6 mois les stages du Siège
     Elaborer et faire valider les attestations de stage par le Chef de Service développement des RH et le DRH….
  • Société Anonyme des Brasseries du Cameroun - STAGIAIRE PROFESSIONNEL

    2007 - 2008 ACTIVITES DE STAGE
    - Création d’une base de données pour stagiaires ;
    - Programmation des stagiaires du siège;
    - Coaching des stagiaires de la DRH ;
    - Etablissement des lettres de stage et attestations ;
    - Participation au recrutement des vendeurs pour la direction commerciale,
    - Réalisation des plans de remplacement des emplois sensibles du groupe SABC
    - Participation à la mise sur pied du projet d’informatisation de la GPEC à travers le logiciel DELTA-RH :
    • Création des organigrammes ;
    • Codification des emplois types et postes ;
    • Création des emplois types, postes, rattachement des postes aux cellules de l’organigramme et affectation des salariés aux postes ;
    • Codification des fiches de postes ;
    • Conception et renseignement des fiches de compétences des salariés ;
    • Renseignement du formulaire de compétence poste emploi type ;
    • Détermination et renseignement des critères d’adéquation des postes dans Delta Rh
    • Paramétrage des critères d’adéquation poste/salarié.
    • Renseignement de la fiche salarié.
    • Paramétrage des modules formation et évaluation des compétences

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau