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Hind Ouafa BOUKHALFA

Boulogne Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Dotée d'un esprit d’analyse critique et de synthèse, ma double formation en statistiques et en ressources humaines me permet d'appréhender les problématiques rh et mener à bien mes missions en tant qu'Analyste rémunération ou contrôleur de gestion sociale domaine d'activité auquel j'aspire.

Je suis actuellement en recherche active d'un emploi dans le domaine du C&B. N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations !!

Mes compétences :
Benchmark
Techniques bancaires
Analyse financière
Probabilités
Statistics
Microsoft office
Sage 100
Excel
Datacenter
Rémunération
RH
FMCG
compensation and benefits

Entreprises

  • TalentSoft - Test Analyst SIRH

    Boulogne Billancourt 2015 - maintenant Spécialisée sur le module rémunération mes missions principales sont :
    - Concevoir et spécifier des cahiers de recettes fonctionnelles (spécification de cas de tests, données de tests, résultats attendus)
    - Administrer et paramétrer l'outil de gestion des rémunérations 
    - Mettre en place des tableaux de bords de suivi
    - Assurer une analyser régulière et synthétiques de KPI

  • Barclays - Stagiaire Analyste MI (Management de l'information)

    Paris 2015 - 2015 Cliquez pour modifier la description du poste- Participer aux enquêtes de rémunération :
    - Calcul des écarts salariaux
    - Participer à la gestion des dossiers relatifs aux périphériques de rémunération notamment par le pilotage du processus d’épargne salariale (PEE, PERCO ...).

    - Assister l’équipe MI RH dans la production et l’analyse des reporting RH :
    - Mise à jour des bases de données RH permettant le suivi des effectifs et des mouvements
    - Production de tableaux de bord

    - Participation à la Mise en place d'un comité de rémunération :
    - Production d’un premier document relatif à la composition, rôle et objectif du comité des rémunérations
    - Veille réglementaire

  • Pharma - Analyste organisation

    2014 - 2014 - Identifier et formaliser les processus de l’entreprise ainsi que leurs interrelations;
    - Analyser les processus afin d’identifier les dysfonctionnements et anticiper les risques en mettant en place des points de contrôle ;
    - Élaboration de fiche de poste dans le cadre de projets organisationnels
    - Etude de faisabilité de projets organisationnels

  • Cevital - Analyste Rémunération

    2012 - 2014 Mettre en œuvre la politique de rémunération dans les filiales (Rémunération fixe, variable individuelle et collective, avantages en nature)
    - Effectuer un benchmarking (général, sectoriel ou par métiers) en collaboration avec des cabinets spécialisés (Hay, TW, Mercer, etc …)
    - Effectuer des enquêtes sur les salaires (rémunération fixe, variable et avantages en nature)

  • Eurequat - Commerciale

    2011 - 2011 - Gestion clientèles (grands comptes).
    - Communication.
    - Prospection à partir des fichiers clients potentiels.
    - Remonter les chiffres et statistiques de l'activité au responsable.
    - Démonstration et présentation des produits sur site des client

  • Sonatrach - Stagiaire

    2010 - 2011 Stage pratique de fin d’étude au département stratégie,planification et économie (Sonatrach) pour un mémoire ayant pour thème
    " Etude comparative fiscale des gaz non conventionnels Nord Américains et des hydrocarbures Algériens"

Formations

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2014 - 2015 Master 2 Gestion Stratégique des ressources humaines parcours audit social et RH

  • ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DE STATISTIQUES ET ECONOMIE APPLIQUEE (Alger)

    Alger 2006 - 2011 Ingéniorat d'Etat en statistique et économie appliquée option finance et actuariat
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