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Hind Ouafa BOUKHALFA

Boulogne Billancourt

En résumé

Dotée d'un esprit d’analyse critique et de synthèse, ma double formation en statistiques et en ressources humaines me permet d'appréhender les problématiques rh et mener à bien mes missions en tant qu'Analyste rémunération ou contrôleur de gestion sociale domaine d'activité auquel j'aspire.

Je suis actuellement en recherche active d'un emploi dans le domaine du C&B. N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations !!

Mes compétences :
Benchmark
Techniques bancaires
Analyse financière
Probabilités
Statistics
Microsoft office
Sage 100
Excel
Datacenter
Rémunération
RH
FMCG
compensation and benefits

Entreprises

  • TalentSoft - Test Analyst SIRH

    Boulogne Billancourt 2015 - maintenant Spécialisée sur le module rémunération mes missions principales sont :
    - Concevoir et spécifier des cahiers de recettes fonctionnelles (spécification de cas de tests, données de tests, résultats attendus)
    - Administrer et paramétrer l'outil de gestion des rémunérations 
    - Mettre en place des tableaux de bords de suivi
    - Assurer une analyser régulière et synthétiques de KPI

  • Barclays - Stagiaire Analyste MI (Management de l'information)

    Paris 2015 - 2015 Cliquez pour modifier la description du poste- Participer aux enquêtes de rémunération :
    - Calcul des écarts salariaux
    - Participer à la gestion des dossiers relatifs aux périphériques de rémunération notamment par le pilotage du processus d’épargne salariale (PEE, PERCO ...).

    - Assister l’équipe MI RH dans la production et l’analyse des reporting RH :
    - Mise à jour des bases de données RH permettant le suivi des effectifs et des mouvements
    - Production de tableaux de bord

    - Participation à la Mise en place d'un comité de rémunération :
    - Production d’un premier document relatif à la composition, rôle et objectif du comité des rémunérations
    - Veille réglementaire

  • Pharma - Analyste organisation

    2014 - 2014 - Identifier et formaliser les processus de l’entreprise ainsi que leurs interrelations;
    - Analyser les processus afin d’identifier les dysfonctionnements et anticiper les risques en mettant en place des points de contrôle ;
    - Élaboration de fiche de poste dans le cadre de projets organisationnels
    - Etude de faisabilité de projets organisationnels

  • Cevital - Analyste Rémunération

    2012 - 2014 Mettre en œuvre la politique de rémunération dans les filiales (Rémunération fixe, variable individuelle et collective, avantages en nature)
    - Effectuer un benchmarking (général, sectoriel ou par métiers) en collaboration avec des cabinets spécialisés (Hay, TW, Mercer, etc …)
    - Effectuer des enquêtes sur les salaires (rémunération fixe, variable et avantages en nature)

  • Eurequat - Commerciale

    2011 - 2011 - Gestion clientèles (grands comptes).
    - Communication.
    - Prospection à partir des fichiers clients potentiels.
    - Remonter les chiffres et statistiques de l'activité au responsable.
    - Démonstration et présentation des produits sur site des client

  • Sonatrach - Stagiaire

    2010 - 2011 Stage pratique de fin d’étude au département stratégie,planification et économie (Sonatrach) pour un mémoire ayant pour thème
    " Etude comparative fiscale des gaz non conventionnels Nord Américains et des hydrocarbures Algériens"

Formations

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2014 - 2015 Master 2 Gestion Stratégique des ressources humaines parcours audit social et RH

  • ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DE STATISTIQUES ET ECONOMIE APPLIQUEE (Alger)

    Alger 2006 - 2011 Ingéniorat d'Etat en statistique et économie appliquée option finance et actuariat
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