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Houssameddine ELBARRANI

CASABLANCA

En résumé

Au Maroc, les D.R.H & responsables formation cherchent à développer leurs compétences internes, faisant appel ainsi à des cabinets de formation et de conseil pour les accompagner efficacement, ces derniers mobilisent des consultants formateurs qui partagent de l'expertise avec lesdites compétences.

Qu'elle est notre mission ?

Nous les regroupons tous dans la même plateforme : www.universformation.com.

Mes compétences :
Marketing RH
Législation sociale
Processus de recrutement
MS Office 2003,2007 & 2010
Gestion des carrières parcours professionnels
Ingénierie de formation
HR Access V2x
Web
Formation
Consulting

Entreprises

  • Www.universformation.com - Directeur Général

    2014 - maintenant ww.universformation.com, regroupe 3 acteurs clés dans le développement des compétences au Maroc (les d.r.h, les cabinets de formation et de conseil ainsi que les consultants formateurs).

    C'est le résultat d'analyses en Management des R.H dans cinq secteurs (Offshore, banque & assurance, web R.H, BTP & grande distribution) chez les leaders de chaque secteur.

    Il inclut 1500 thèmes répartis sur les 14 domaines régis par l'o.f.P.P.T (management, grh, finances et gestion financière, commerce et marketing, communication, langues...etc).


    De plus la transparence en information, l'inscription est à 100% gratuite...
  • Marjane - Cadre formation

    Casablanca 2011 - 2014 Comment développer le département formation de la 8ème plus grande entreprise au Maroc ?

    En améliorant l'ingénierie de formation (filiales et siège).
    Par le pilotage & l'accompagnement des Responsables.R.H "groupe" sur HR ACCESS et tous les Processus OFPPT.
    En Optimisant les résulats via les Tableaux de bord & indicateurs de performance "formation" des 34 filiales sur tout le Royaume.
    En Organisant des séminaires & teams buildings pour le top management (toute la chaine logistique).
    Par la Traduction des orientations stratégiques en réalisations opérationnelles.
    En Réalisant les Objectifs tracés à 100% pour la 3ème année consécutive.
  • INTERSIG - Chef de projet développement RH

    2009 - 2011 - Formation des formateurs du Middle management sur les procesus de recrutement, de sécurité et de formation.
    - Ingénierie de Formation et gestion des processus de formation auprès de l'OFPPT.
    - G.P.E.C: Diagnostic des compétences existantes et projection sur les profils futurs.
    - Législation : Application & suivi des règles en vigueur avec équité et rigueur.
    - Recrutement : Profils techniques & industriels (génie mécanique et civil).
    -Rémunération : Participation au comité de gestion de la rémunération dans la zone.
    - Usage de l'outil de recrutement AMALJOB.MA en tant qu'offreur d'em
  • Bayt.com - Costumer relationship manager

    2008 - 2009 - Contribution au Lancement de la Plateforme BAYT.COM
    - Commercialisation des services de recrutement auprès des D.R.H & Responsable Recrutement.
    - Prospection et développement du portefeuille client via le conseil en recrutement.
    - Maîtrise de l'Outil de recrutement BAYT.COM
  • Crédit agricole - Chargé de recrutement

    Montrouge 2007 - 2008 Lancement du Projet Recrutement de profils financiers (crédit Agricole consumer finance).
    Pilotage de l'équipe recrutement pour répondre mieux au besoin du client demandeur d'ordre.
    Optimisation du recruitement sourcing. (Réseaux sociaux, job-bords, intranet).
    Participation aux journées "recrutement" dans les écoles.
    Utilisation et maîtrise de l'Outil de recrutement REKRUTE.COM

Formations

  • Université Hassan II AIN-CHOCk Faculté Des Sciences Économiques Et Sociales (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2011 Master

    Processus de recrutement depuis l'identification du besoin jusqu'à l'accueil et l'intégration.
    Ingénierie de formation commue moyen de développement des compétences.
    Système de rémunération.
    Maîtrise de la Législation du travail ainsi que les autres disciplines relavant de l'A.D.P
  • Université Hassan II (Casablanca)

    Casablanca 2004 - 2006 Licence

    Patience, Endurance et persévérance.
    Sens de la responsabilité et de l'organisation
  • Lycée ELBILIA (Casablanca)

    Casablanca 2002 - 2004 Bac