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Up2Be
- Coach Professionel
2017 - maintenant
… Et si chaque journée de travail contribuait à votre épanouissement et à votre bonheur ?
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » Confucius
Comment s’épanouir au travail, se réaliser, être acteur de sa vie ?
Coach diplômée, je vous accompagne par un processus évolutif à cerner vos besoins, vous faire prendre conscience du champ des possibles, trouver en vous les réponses et atteindre vos objectifs professionnels ou personnels.
Y voir clair, identifier des solutions nouvelles, passer à l’action !
Mon projet : Contribuer au développement des personnes, amener chacun à se réaliser pleinement dans sa vie professionnelle, à s’épanouir et être acteur de sa vie.
Ma société : Up2Be, parce que le bien-être individuel permet à chacun d’être soi-même et de pleinement exister, professionnellement comme personnellement.
J’accompagne les dirigeants, managers, salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprise, particuliers, collégiens, lycéens et étudiants. En coaching individuel et ateliers collectifs.
Mes domaines de compétences :
- Coaching d’orientation de carrière et de transition (évolution, reconversion, repositionnement, prise de fonction)
- Coaching de performance (agilité, efficacité, gestion du temps et du stress)
- Coaching en efficacité relationnelle (leadership, communication, gestion de conflits)
- Accompagnement à la recherche d’emploi (stratégie, valorisation, réseau, outils, entretiens d’embauche)
- Coaching d’équipe (cohésion, team-building, dynamique d’intelligence collective)
- Coaching scolaire (motivation, méthodes d’apprentissage, organisation, gestion du stress, confiance en soi)
- Coaching d’orientation scolaire (affinités, talents, orientation de filière, projet professionnel, métiers)
- Coaching de vie (projet de vie, équilibre de vie, développement personnel, épanouissement)
Me Contacter :
06 89 15 13 82
aibled@up2be.fr
http://www.up2be.fr/
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IÉSEG School of Management
- International Career Coordinator at IESEG School of Management.
Lille
2016 - 2016
My goal is to define IESEG's international students professional project on Lille and Paris Campus and make connections with companies. Develop internship and job offers for them in France and abroad. Support international students in the construction of their career plan (coaching sessions, resume feedback, mock interviews). Organize weekly corporate events to help students develop their network : recruitment sessions and conferences to increase links between students and companies. Animate social networks (LinkedIn, Facebook).
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3 SUISSES
- Responsable de Collections Femme, Homme, Chaussures
CROIX
2014 - 2016
Responsable de l'Habillement Femme, Homme, Chaussures, 3 Suisses et Marques Nationales.
Consolidation et validation du plan stratégique et du plan marchandises, détermination du budget d'achat pour 1500refs/saison. Management d' une équipe de 6 personnes (Secrétaires, Chef de Produits, Modéliste) : coordonner, organiser, informer, motiver, développer les compétences. Accompagnement des équipes depuis janvier 2014 dans la transformation de 3 Suisses et son changement de business model. Refonte et optimisation du portefeuille de Marques. Validation des collections, pilotage de la performance (CA, marge, stock, dispo, résultat d'exploitation). Relecture de collections avec réajustement permanent (actualisation) sur le web en circuit court. Validation du plan d'animation commerciale et mise en œuvre sur le web. Analyse hebdomadaire des performances et plans d'actions en lien avec le webshop.
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3 SUISSES
- Chef de groupe Habillement femme
CROIX
2011 - 2014
Préparation du plan stratégique de l'offre femme, consolidation et validation du plan marchandise, détermination du budget d'achat (700 refs/saison, 80M€). Management des équipes femme (18 pers.) : coordonner, organiser, informer, motiver, développer les compétences et élaborer les plannings. Accompagnement du déploiement SAP (depuis juin 2012) et de la prise en main des nouveaux outils par les équipes. Valider la collection, piloter la performance de l'offre femme (CA, marge, stock, dispo, résultat d'exploitation). Relecture de collection avec réajustement permanent (actualisation) sur le web en circuit court. Construction du plan d'animation commerciale en binôme avec le chef de marché avec mise en œuvre sur le web, analyse hebdomadaire des performances et plans d'actions en lien avec le web shop.
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3 SUISSES
- Chef de produit Habillement femme
CROIX
2007 - 2011
Février 2010 - Juin 2011 : CHEF DE PRODUIT Pulls/Gilets
Pilote lors du passage à la ligne de produit (refonte du process et de l'organisation). Upgrading des mélanges de fils (angora, mohair et laine). En parallèle, gains de marge avec une montée en puissance sur la zone Bangladesh et le développement des Enchères inversées. Optimisation du merchandising sur le web et mise en place de bombes trafic.
Août 2008 – Janvier 2010 CHEF DE PRODUIT Actualisation
Fast Fashion : actualisation des collections sur le web en circuit court (sourcing de proximité) sur de petites séries. Rapidité, réactivité, analyse des ventes et renouvellement quasi hebdomadaire pour coller à la mode et encourager l'achat d'impulsion.
Avril 2007 – Juillet 2008 CHEF DE PRODUIT Trend/Créateurs
Forte progression de CA sur les secteurs d'entrée de catalogue (AH9: +25%/objectif).
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Damart
- Chef de produit Habillement femme
Roubaix
2005 - 2007
Introduction de vêtements innovants (Océalis, Climatyl) dans la gamme PAP Femme.
Pilote sur le projet de Standardisation PAP groupe DAMARTEX sur la Belgique.
Remise à plat et amélioration des process et de la communication entre service Publicité et Achats.
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Quelle
- Chef de produit Habillement femme
2000 - 2005
Fév 2005-Nov 2005 : CHEF DE PRODUIT Bain/Sportswear
Restructuration de la collection bain été 2006 et introduction de fournisseurs chinois.
Octobre 2003-Janv 2005 : CHEF DE PRODUIT Concept « UNE MODE POUR MOI »
Repositionnement et relooking du catalogue spécialisé grandes tailles.
Avril 2000-Sept 2003 : CHEF DE PRODUIT Chaussures / Accessoires
Réorientation de la politique d’achat chaussures avec déploiement sur la Chine, le Vietnam et Taïwan.
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Quelle
- Gestionnaire achats Habillement femme
1998 - 2000
Gestion de la cellule (réassorts, entrée en stock, retours, différés).
Suivi du parc fournisseurs (qualité, délai, prix, litiges, fiabilité).
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3 SUISSES
- Stage
CROIX
1998 - 1998
Audit produit de la collection 3 Suisses et Concurrents
Analyse des tendances de mode et proposition du plan de collection AH 99/00
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Helline
- CHARGEE D'ETUDES MARKETING
1997 - 1998
Mémoire de fin d'études : « Les concepts de VPC haut de gamme et leur transposition sur le marché
français au travers du cas particulier d'Helline».
Études catalogues (structure, services, animation) et clientèle (questionnaires, analyses).
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Blanche Porte
- Stage
Tourcoing
1997 - 1997
Étude de marché (SECODIP, concurrents) et détermination de la politique produit et des indispensables AH
