DAKAR
• Participation à la définition de la politique des ressources humaines
• Conseils à la Direction Générale en matière d’organisation et de Gestion des Ressources Humaines.
• Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de Ressources Humaines ;
• Conseils et accompagnements des responsables des services en matière de Ressources Humaines ;
• Application des dispositions réglementaires et statutaires;
• Mise en place d’un système d’évaluation et de production d’outils de gestion RH ;
• Analyse et exploitation des résultats de l’évaluation ;
• Gestion des emplois, des effectifs et des compétences ;
• Evaluation de la politique ressources humaines ;
• Elaboration et présentation du Bilan Social ;
• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et représentant du personnel ;
• Animation et pilotage d’équipes de travail sur les activités de R.H
• Elaboration et suivi de la masse salariale ;
• Information et communication interne sur l’activité ressources humaines et son évolution ;
• Veille prospective en matière de gestion des Ressources Humaines ;
• Assistance et conseil au Secrétaire Général pour la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de la sécurité au travail.
Pas de formation renseignée
