Vélizy-Villacoublay 2015 - 2017R&D HR Business Partner at Dassault Systèmes
Accompagnement et conseil au quotidien des VP’s ,Directeurs et managers dans leurs décisions liées aux problématiques RH sur une population de 300 collaborateurs environ (ingénieurs et Chercheurs), Périmètre France/Multi sites.
Gestion des relations individuelles avec les collaborateurs
Déploiement de l’ensemble des process RH : recrutement, formation, mobilité interne, talent management, rémunération, … et accompagnement des Managers sur l’ensemble des processus managériaux annuels (revues annuelles, performance, contribution, augmentation)
Pilotage de l’activité au travers de l’élaboration et le maintien d’indicateurs et tableaux de bords.
Anticipation, définition et mise en place de l’organisation et des livrables RH pour répondre aux besoins du business.
Contribution aux projets RH transversaux en relation avec l’ensemble des fonctions et expertises RH et corporate Groupe.
Dassault Systemes
- EMEAR Senior talent Partner
Vélizy-Villacoublay 2011 - 2017-Collaboration étroite avec les opérationnels en France et à l’étranger, afin d'élaborer un descriptif précis des postes et des exigences des profils à recruter
-Conseil des opérationnels sur les méthodes de recrutement les mieux adaptées à leur problématique recrutement
- Sourcing actif des candidats confirmés sur les réseaux sociaux
-Rédaction et publication des annonces sur les sites d'emploi spécialisés.
-Référencement et Gestion des agences de recrutement sur les postes le nécessitant
-Référencement et sélection de nouveaux tests pour mieux évaluer les profils du groupe.
-Animation des entretiens RH avec les candidats en Europe, Middle East et Africa.
- Accompagnement des candidats tout au long de leur intégration.
-Animation des Forums écoles et forums emplois
-Contribution aux projets RH transversaux en relation avec l’ensemble des fonctions et expertises RH et corporate Groupe.
Harvey Nash
- Responsable de recherche
2007 - 2011Conseil en recrutement par approche directe:Profils Top exécutives et Middle management France et international
Secteurs d’activités : BTP/Energies/Aéronautique/Armement/Informatique/ Medias/…
-Définition des poste et des profil recherchés avec consultant/client
- Mise en place de la stratégie de recherche
- Recensement des entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché (Target List)
-Identification au sein des organigrammes des profils susceptibles de correspondre au cahier des charges défini avec le client.
- Approche et sélection des candidats potentiels à présenter au client
- Reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
-veille économique sur les clients actifs ou prospects du cabinet.
- Prise en charge de la partie relations écoles et Management des stagiaires de la recherche.
-Assesment de profils Middle Management dans les organisations de nos clients
-Encadrement de stagiaires , apprenties et Chargées de recherche Junior.
Dell
- EMEA Senior staffing specialist
MONTPELLIER2004 - 2007Etablir, en liaison avec les Responsables opérationnels les descriptions de postes et les mettre à jour régulièrement
-Elaborer le planning de recrutement en fonction des besoins et -anticipations du business versus finance
-Assurer le recrutement annuel et l’intégration des nouveaux salariés et stagiaires
-Participer à la sélection des candidats, dans le cadre de la mobilité interne
-Mise en place d’Assesment Center par profils
-Documenter les décisions prises et les offres à faire
-Participer aux programmes de sélection en Formation IDP+
-Développer les outils nécessaires pour l’évaluation et le suivi des dossiers de candidatures
-Développer, les relations avec les écoles et universités en vue de créer des sources de candidats
-Choisir les méthodes et les partenaires les plus efficaces pour recruter les meilleurs profils
