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Idir BAHAMID

SYDNEY

En résumé

Plus de 20 années d’expérience internationale dans la mise en place de solutions RH.

Fondateur d’Altus Pacific, une société de conseil en développement organisationnel et formation basée à Sydney et opérant à travers l’Australie, l'Asie du Sud-Est et le Pacifique.

Spécialisé dans le développement des compétences managériales et de leadership, ainsi que des talents. A également animé de nombreuses conférences et conçu des outils pédagogiques spécifiques.

Altus Pacific compte parmi ses clients quelques-unes des plus grandes entreprises australiennes et internationales, telles que Australia Post, RaiCorp, le Ministère Fédéral des Finances et de l’Administration, Nestlé, Warner Music, Origin Energy, Crane Group.

Docteur en Psychologie Organisationnelle

Membre de la Société Australienne de Psychologie

Membre de l’Institut Australien des Ressources Humaines

Mes compétences :
Bilan de compétences
Coaching
Evaluation du potentiel managerial et leadership
Culture d'entreprise/Vision/Valeurs
Assessment et Development Centers
Certifié Belbin
Certifié Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI
Evaluations psychologiques
Certifié Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Sélection et recrutement
Formation et développement personnel
Evaluation 360 degrés

Entreprises

  • Altus Pacific Pty Ltd - Directeur

    1995 - maintenant Formateur-consultant et fondateur d'Altus Pacific, un cabinet conseil RH et formation basé à Sydney - Australie, dont la mission est d'aider les entreprises à optimiser leur performance en alignant les comportements individuels et collectifs avec la stratégie d'entreprise.

    Spécialisé dans les formations managériales et leadership, le management des talents et des successions, les techniques d'évaluation telles que les assessment et development centers.

    Conduit régulierement des missions en Australie, Nouvelle Zélande, Asie du Sud-Est et dans les iles du Pacifique, y compris la Nouvelle Calédonie et la Polynésie Francaise.

  • Alcan Australie - Responsable de la Formation et du Développement du Personnel

    1989 - 1995 Responsabilités couvrant différents sites de production à travers l'Australie.

    Elaboration de stratégies de développement du personnel, y compris la mise en oeuvre de référentiels de compétences, le développement de systémes de classification des postes de travail basés sur les compétences, la mise en place de processus de recrutement, de gestion des performances et des talents.

    Animation des formations managériales, leadership et coaching.

  • Centre de Recherche en Economie Appliquée au Développement (CREAD, Alger - Chercheur Associé

    1986 - 1988
  • Université d'Oran - Chargé de Cours

    1983 - 1988

Formations

  • Universitatea Babes-Bolyai (Cluj Napoca)

    Cluj Napoca 1977 - 1983 Doctorat

    Psychologie Industrielle
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