Idrissa SENE

En résumé

Entreprises

• Marie stopes International SENEGAL - Directeur des Ressources Humaines

  2015 - maintenant Recrutement (Publication, Prescreening, Shortlist, Entretien CBI, Programme Induction pour le nouveau staff, suivi période d’essai)
  Administration : Rédaction contrat, suivi congés,
  Développement (Formation et plan de développement en place pour 2016)
  Plan de Succession (en cours d’élaboration)
  Administrateur Paie (SAGE)
  Avantages et Rémunérations (Grille salariale en place, enquête de salaire en cours)
  
  
  Point Focal Sécurité et Formateur pour le bureau de SENEGAL
  Point Focal et Formateur contre la Fraude et la Corruption pour le bureau du SENEGAL
  Formateur en Leadership et Développement pour le programme Marie Stopes au Malawi (Session en anglais)
  
  B2B NIGER Mai 2017 (2 semaines)
  Mission:
  -Mettre en place les procédures RH du bureau du Niger
  -Recrutement
  -Gestion des Absences
  -Rémunération
  -Bonus
  -Formation
  -Manuel RH
  
  *Animer une formation contre la Fraude et la Corruption (18 staff)
  *Organiser induction du nouveau RH Manager sur les Standards MSI
  
  
  

• SEDIMA GROUP - Directeur des Ressources Humaines GROUP SEDIMA

  2013 - 2015 Mettre en place une Direction des Ressources Humaines forte et impulser une nouvelle dynamique à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences par la mise en œuvre d’un plan de plan de recrutement pour identifier les besoins en recrutement ; mise en place d’une évaluation annuelle afin d’identifier les besoins en formation et les plans de développement individualisés
  
  -Recrutement-Assurer la gestion et l'exécution du processus de recrutement
  -Développement- Assurer la mise en place de plan de développement individuel pour les collaborateurs à haut potentiel
  -Droit du travail-Veiller à ce que la réglementation du travail soit respectée en tout temps (s'assurer que les contrats de travail, les processus internes et les politiques soient conformes à la législation du travail ; et de recommander des suggestions aux politiques de l'entreprise en cas de besoin)
  -Gestion de la performance - Veiller à ce que tous les processus nécessaires soient mis en place pour que la performance soit gérée conformément à la Politique du groupe.
  -Gestion du Climat Social- Assurer un cadre idéal d’expression et de dialogue en conformité avec la législation du travail
  

• BIA DAKAR - HR MANAGER

  2012 - 2013 Recrutement :
  • Process owner pour le recrutement local (de la demande de recrutement à l’accueil et à l’intégration du nouveau collaborateur)
  • Mise en place d’un vivier
  • Mise en place réunion de coordination avec les agences d’intérim
  Indicateurs sociaux et informations sociales :
  • Collecte et traitement des Indicateurs site de Dakar et celui de Kédougou (Monitoring des contrats, Effectif, genre, organigramme, Pyramide des âges et ancienneté etc.)
  • Collecte et traitement des données pour le reporting siège
  Administration :
  • Administration du personnel local et International (congés, absences, visite médicale annuelle)
  • Accueil et orientation du nouveau personnel local et international (création welcome booklet)
  • Point focal des questions administratives pour le personnel local & International basé à dakar ou en transit vers un autre site de la sous-région
  Hr Portal :
  • Administrateur
  
  Sécurité :
  • Mise en place d’un système de pointage biométrique
  • Mise en place de badge personnalisé pour le personnel de BIA Dakar
  • Mise en place formation sécurité incendie / Premiers secours
  
  Formation :
  • Evaluation annuelle (nouvelle politique) : objectif formé le personnel des deux sites pour fin Novembre 2012
  • Mise en place plan de formation 2013
  
  Paie :
  • Supervision et validation de la paie
  
  Politique Sociale :
  • Mise en place Kit scolaire
  • Mise en place de l’employé du mois
  • Mise en place fête de fin d’année
  

• UNICEF/West & Central Africa Regional Office - ASSISTANT Ressources Humaines

  2011 - 2012 Monitor local and international staff contractual status
  Participate in the briefing and orientation of newly recruited
  Responsible for the preparation of local staff Personal Action forms
  Participate to the selection advisory Panel
  Advice and assist Regional office staf in the area of HR MANAGEMENT

• Les Grands Moulins de Dakar - Chargé du Recrutement, de la Formation et de la Gestion Prévisionnelle

  2009 - 2010 Accompagner la direction générale dans la mise en place d'une direction des Ressources Humaines.
  -Rédiger et faire appliquer les procédures de recrutement, de formation et de gestion des compétences.
  
  *Recrutement
  Confectionner et faire valider le plan de recrutement n+1 (year+1)
  Créer une base de données de talents
  Sélectionner et intégrer avec la ligne les meilleurs candidats
  
  *Formation
  Etablir et suivre l'éxécution du plan de formation n+1
  Dérouler le plan de formation
  Evaluer les formations
  Suivre le budget de formation
  
  *Evaluation Annuelle
  Responsable du processus (Impression et exploitation des fiches après renseignement)
  
  *Informations Sociales
  Etablir mensuellement le tableau de bord RH
  Etablir le bilan social
  Rédacteur, designer du bulletin bimensuel interne

• ArcelorMittal Mining Senegal - Chargé du Recrutement

  2008 - 2008 Octobre 2008 à Décembre 2008:
  
  Chargé du Recrutement ArcelorMittal Mining Senegal
  • Rédaction des descriptions de poste
  • Elaboration d’outils de suivi et de gestion de présence (Demande de congés, absences, arrêt maladie)
  • Elaboration d’outils de suivi des candidatures

• Philip Morris West Africa - Human Resources Analyst

  2005 - 2008 Recrutement :
  • Evaluation job description (Jet System)
  • Recherche de candidature (Base de données interne, Cabinet de recrutement)
  • Présélection
  • Entretien de recrutement
  • Proposition au management team & Validation
  • Proposition salariale, Impression et signature de contrat
  • Responsable du projet de recrutement sur 3 ans de Zone West & Central Africa (Entretien Téléphonique sur le Togo-Benin-France-Etats-Unis)
  
  Programme d’introduction des nouveaux collaborateurs :
  • Présentation de la structure
  • Outils RH
  • Avantages en interne
  • Les formations dispensées
  • Signature des documents administratifs
  
  Développement :
  • Responsable du processus de l’évaluation annuelle
  • Responsable de la mise a jour de toutes les évaluations annuelles dans le système RH pour la zone West & Central Africa
  • Responsable de projet Constitution d’une « Talent Pool », proposition et exécution plan de carrière sur 3 à 6 ans
  
  Administrateur SAP System : HR2U
  Responsable de la mise à jour du système RH et de l’historique de chaque employé de Philip Morris
  • Nouveau recrutement
  • Départ de la société
  • Nouvelle position
  • Promotion
  • Augmentation de salaire
  • Plan de carrière
  • Organigramme
  
  Administration :
  • Rédaction documents administratifs
  • Relation avec les institutions sociales (Inspection du travail, IPRES et CSS),
  • Assurance vie et maladie (Gras Savoye)
  • Collecte, transmission mensuelle des éléments variables de la paie, Préparation des documents de virements à la banque, Préparation Budget des départements.

Formations

• Institut Africain De Mamagement (Dakar)

  Dakar 2000 - 2004 Bachelor Business Adminstration en Ressources Humaines

Réseau

• Benoît AUGUSTE

• Etou FALL

• Fatou NDIAYE

• Ndeye Arame DIAW

• Ndèye Méry NDIAYE

• Ousmane AW

• Papa DIOP

• Philippe HOUCHE

• Ruben KLABAYE