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Inge SCHJELDAHL

Thaon Les Vosges

En résumé

Avec une expérience de 14 années en gestion et analyse des données RH ainsi qu’en gestion de projets internationaux, je possède une solide expertise fonctionnelle dans le SIRH PeopleSoft et ai des notions en Oracle Cloud RH Core.

Trilingue Anglais, Français, Danois, j’ai l’habitude de travailler dans un environnement international dynamique avec des clients et collègues dans le monde entier de tout niveau et de cultures diverses.

A l’écoute de mes clients, orientée sur les résultats, responsable et fiable, je travaille d’une manière autonome et proactive et suis organisée, sachant gérer de multiples priorités en respectant les délais définis.

Mes compétences :
Business Process Improvement
Six Sigma
Data Migration
Oracle
Microsoft Excel
Microsoft Office
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Peoplesoft
Ressources humaines
Conduite de projet
Base de données
Conduite du changement

Entreprises

  • Honeywell - HR Data Manager

    Thaon Les Vosges 2004 - 2018 • Chef de Projet sur des projets SIRH internationaux du groupe :
    Mise en place et gouvernance de la standardisation globale des données RH dans PeopleSoft permettant d’exploiter et d’analyser les données RH du groupe au niveau international.

    • Support fonctionnel sur des projets de migration de données RH dans PeopleSoft et Oracle Cloud RH Core: Recueil et définition des besoins en respectant des spécificités locales, analyse des données, conception et configuration globale, conversion des données, tests/validations, communication, déploiement du ‘go-live’.

    • Interprète et pivot entre les fonctions SI et l’ensemble des interlocuteurs RH : Formalisation des besoins des RHs, rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles, mise en œuvre des plans de tests fonctionnels.

    • Accompagnement à la conduite de changement : Communication, rédaction des supports de formation, formation des utilisateurs.

    • Experte en matière des données pour tous les services RH, notamment la Paie et Comp & Ben.

    • Résolution de problèmes complexes, niveau 3 : Assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH en EMEA (50 pays) prenant en compte les besoins spécifiques et réglementaires de chaque pays.

    • Support transversal de l’organisation au niveau fonctionnel et pour l’amélioration des processus : Spin-offs, Acquisitions/Cessions et Réorganisations internes.

  • Honeywell Aerospace - Responsable Formation, Communication et Ressources Humaines

    TOULOUSE 2000 - 2004 • Réalisation du rapport mensuel des effectifs avec indicateurs clés des 500 employés
    • Chef de projet et conduite du changement lors du déploiement des procédures américaines en France
    • Elaboration du plan de formation, négociations et validation avec les partenaires sociaux
    • Création des métriques pour l’évaluation et suivi des formations
    • Gestion des expatriés sur le site en France, formalités administratives, logement, …
    • Relations avec les écoles et en charge du processus intégral de recrutement
    • Rédaction de la Newsletter interne

  • GALDERMA - SOLVING - IER - UNIRAS - APV-Pasilac - Accompagnement des Dirigeants d'Entreprises Internationales

    1985 - 2000

Formations

  • Ecole Des Hautes Etudes Commerciales (Aarhus (Danemark))

    Aarhus (Danemark) 1981 - 1985

  • Aarhus Katedralskole (Aarhus)

    Aarhus 1975 - 1978 Bac Scientifique

Réseau

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