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Mairie 78
- Gestionnaire Paie / Carrière
2015 - maintenant
* établissement des paies de la commune
* réalisation des déclarations sociales et fiscales
* DADS
* Dossier retraite
* suivi maladie, mutuelle, prévoyance
* dossier validation de services
* Carrière : suivi des vacataires , DPAE, arrêtés...
* Suivi des visites médicales
* Etude et mise à jour du règlement intérieur de la commune
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groupe familial 12 restaurants
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2014
Gestion administrative du personnel : DUE, contrats de travail, prise de RDV à visite médicale, création et suivi de la mutuelle d’entreprise, contrôle des titres de séjours, suivi et déclaration des AT et maladie, suivi des périodes d’essai.Gestion des sanctions : sanctions, suspensions et ruptures en corrélation avec un cabinet d’avocat.
Gestion des paies : Préparation des variables de paies, pointage et établissement des règlements
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groupe familial 12 restaurants
- Responsable des Ressources Humaines
2013 - 2015
Concernant 12établissements
Gestion administrative du personnel : DPAE, registre du personnel, contrats de travail, Visites Médicales, mutuelle d’entreprise, contrôle des titres de séjours, suivi et déclaration des Accidents de travail et maladie, suivi des périodes d’essai.
Superviser : le recrutement, l’administration du personnel (2 assistantes débutantes)
Gestion des sanctions : sanctions, suspensions et ruptures en corrélation avec un cabinet d’avocat.
Gestion des paies : Préparation des variables de paies, pointage et établissement des règlements, suivi des acomptes, suivi des avis à tiers détenteur.
Gestion diverses : Suivi quotidien des frais de personnel, suivi des dossiers de formation avec les prises en charge par les OPCA, suivi des dossiers du 1% patronal, suivi des dossiers travailleurs handicapés en corrélation avec la visite médicale et les organismes d’aides.
Gestion des sites : Soutien social avec la direction des établissements, affichages obligatoires.
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Groupe familial 4 restaurants
- Assistante de direction
2009 - 2013
Gestion administrative du personnel (contrats, sanctions, visite médicale, contrôle des titres de séjours, suivi AT, maladie, suivi des paies) gestion des caisses centralisées, contrôle et enregistrement des factures fournisseurs, contrôle des relevés périodiques, inventaire, contrôle sur site des écarts d’inventaire et mise en place de moyens d’amélioration du ratio, émission des paiements fin de mois et extrait des crédits fournisseurs, traitement du courrier, standard, programmation micros.
