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Insight CONSEILS

BRUXELLES, LILLE, PARIS, LYON

En résumé

Nous avons créé INSIGHT Conseils afin de répondre aux principales préoccupations RH et aux attentes opérationnelles des entreprises : la recherche de compétences et la compétitivité.

Forte de 18 années d’expérience en ressources humaines et gestion d’entreprises, notre équipe accompagne ses clients quel que soit leur taille et leur envie de développement.

Nous sommes présents commercialement sur Lille, Paris et Lyon. Nous animons également un réseau privilégié de contacts qualifiés sur l’Europe et le Maroc.

Notre cabinet fédère une communauté de cadres spécialisés, reconnus pour leur savoir-faire et pour leur capacité à intervenir rapidement au service de vos projets.

Notre modèle est basé sur la détection et le placement de compétences à forte valeur ajoutée et le maillage réseau

Mes compétences :
Manager de transition
Développement commercial
Recrutement

Entreprises

  • Insight Conseils - Conseils

    2001 - maintenant Sur chacun de nos pôles d’expertise INSIGHT Conseils propose différentes formes d’accompagnement des organisations.

    Nous pouvons intervenir sur des diagnostics de process RH (recrutement, identification de potentiels, fidélisation, gestion de carrière…), d’organisation interne (gestion de conflits d’équipes) ou centrés sur différentes thématiques (risques de discrimination, égalité professionnelle, …).

    Nous aidons également nos clients à définir de nouvelles politiques RH, réfléchir sur une redéfinition de process, construire de nouveaux outils d’évaluation ou de nouveaux référentiels de critères de sélection.

  • Insight Conseils - Recrutement

    2001 - maintenant La recherche d’un nouveau collaborateur est un véritable challenge pour chaque entreprise.

    Nos consultants, experts des métiers pour lesquels ils recrutent, procèdent tout d’abord à une évaluation des besoins de votre société. Ils prennent en compte l’activité
    de la société, sa culture, son organisation, l’environnement du poste, valident le contenu de la fonction et définissent avec vous le profil du candidat recherché.

    Notre cabinet dispose d’un ensemble de méthodes de recherche nous permettant d’identifier les meilleurs candidats :
    •L’approche directe et l’identification de candidats grâce à notre réseau
    •La recherche dans nos fichiers et réseaux
    •La diffusion de vos offres à nos partenaires (Associations professionnelles, écoles et universités, sites Internet).

  • Insight Conseils - Portage Salarial

    2001 - maintenant Le portage salarial permet au consultant qui le désire :
    •d’exercer son activité en toute autonomie : il facture ses interventions sous la forme d’honoraires
    •de s’épargner le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant ou de freelance
    •de conserver tous les avantages liés au statut de salarié.

    Le portage salarial concerne de nombreuses catégories sociales et de nombreuses expertises, notamment des freelances dans des domaines comme le web, la formation, le coaching, la gestion de projet, le marketing. Il peut également s’adresser à des auto-entrepreneurs qui veulent dépasser les limites de ce statut.

    Par ailleurs, les retraités ou les seniors en reconversion peuvent utiliser le portage salarial pour transmettre leur expérience et travailler plus souplement pour une ou plusieurs entreprises.

    De même, les jeunes diplômés en quête d’autonomie ou les indépendants peuvent choisir le portage pour exercer leur activité. Enfin, le portage salarial peut être une solution pour ceux qui sont à la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie de famille.

  • Insight Conseils - Mission

    2001 - maintenant L’entreprise, privée de ressources adaptées, doit trouver une solution pour assurer la poursuite de son activité ou la mise en place de ses nouveaux projets.

    En l’occurrence, les besoins de l’entreprise peuvent être globaux ou locaux, focalisés sur une fonction opérationnelle (ex : Direction Générale, Production), une fonction de support (ex : Finance, RH, système d’information) ou une fonction transversale (ex : Responsable de Programme, Chef de Projet).

    Un engagement d’excellence : Qualité, Disponibilité, Réactivité !

Formations

Pas de formation renseignée

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