Ioan BUDAI

Chef de projet/Consultant Sénior SAP HR/HCM

Notions fondamentales

• Plus de 21 ans d’expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaine, dont:
- 10 ans en tant qu’analyste et chef de projet interne sur des logiciels de gestion de la paie, de la gestion des temps, des budgets, des frais, de la formation, internet et intranet pour NCR France.
- 11 ans en tant que consultant SAP HR paie / chef de projet pour 9 projets d’implémentation et 4 projets de maintenance.

Situation actuelle

• Langues: Français (maternelle), Anglais (courant), Roumain (maternelle), Hongrois (maternelle), Espagnol (basic), Italien (basic).
• Expérience Internationale: un projet de paie UK, des équipes et des projets internationaux (Français, UK, Allemands, Mexicains, Belges, Indiens, Malaysiens, USA).

Points forts

• Forte expérience de conduite de projets.
• Très bonne compréhension des processus et des besoins HR.
• Forte compétences Techniques et fonctionnelles sur la paie.
• Forte capacités de communication dans la gestion de projet, la formation, la documentation des processus et le transfert de compétence.
• Adaptabilité rapide à des nouveaux environnements et domaines de connaissances.

Domaines d’Expertise sur SAP HR/HCM

• 6 cycles couplets d’implémentation de la pie française et 1 de la paie UK avec des composants PA (Personnel Administration) et TM (Time Management).
• Connaissances exhaustives de la paie française du brut au net, des activités post-paie (le réporting légal, l’interface comptable…), incluant tous les aspects du paramétrage (Cycles et schémas…).
• Connaissance du légal français.
• Connaissance basique de la paie UK.
• Connaissance basique de la programmation ABAP HR.

Expériences détaillés des projets SAP HR

2011 ADP GlobalView Europe – SAP HR Lead consultant / Chef de projet implémentation France
• Dell France – Gestion du client dans un environnement international (ADP RPM in UK, Dell team in UK, USA, Germany and Malaysia), planning, reprise de données, paramétrage (solution spécifique pour le calcul du bonus des commerciaux).
3 consultants dans l’équipe.
2010 IBM / BMS / ALDAI – consultant SAP HR
• Stabilisation après l’implémentation de la paie :
Environnement international, solution spécifique pour le Bilan Social (développé en Inde).
Finalisation et correction de l’interface comptable après le go live.
Solution spécifique (cycles et schémas) pour le calcul du 13ème mois.
2008 - 2009 ADP GlobalView Europe / ALDAI – consultant SAP HR
• Implémentation de la paie: Microsoft, Avery, Rhodia, Faurecia,
Brut, cotisations – grand nombre de modèles - , net.
• Service Clients pour la paie: Acergy, Alcan, Pitney, Wirpool.
2007 - 2008 Unilog / ALDAI – consultant SAP HR
• Support niveau 3 multi clients, principalement Heineken
• Paie, TM et PA, 3 consultants d’ans l’équipe
2006 - 2007 Neoris / CEMEX / ALDAI – consultant SAP HR / Chef de projet paie
• Implémentation dans un environnement international (équipe Mexicaine, support à Budapest) :
Chef de projet paie en charge de tous les aspects depuis le blueprinting au go-live et le support niveau 3 pour les 7 premiers mois, 2 consultants d’ans l’équipe paie.
Expériences détaillés des projets SAP HR …

2005 - 2006 Accenture / EUROVIA / ALDAI – consultant SAP HR
• Upgrade vers SAP HR 4.7 dans un environnement international (équipe allemande).

2001 - 2005 LogicaCMG – consultant SAP HR / Chef de projet paie:

2005 IRSN – Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire
• Assistance sur les processus HR et coordination de projet.
2004 - 2005 ETAM UK implémentation de la Paie – consultant SAP HR/Chef de projet paie
• Ateliers, Blueprinting, Paramétrage, Formation, Reprise de données, Cut off, Go live.
En charge du projet paie, 1 consultant UK dans l’équipe.
2004 CocaCola – consultant SAP HR
• Ateliers, Blueprinting.
2003 Lyonnaise de Eaux – Evolutions et maintenance – consultant SAP HR
• Support technique et fonctionnel niveau 3.
Ateliers, Design, Paramétrage,

Mes compétences :
Bridge
GMAT
Paie
Paye
SAP
SAP HR
TOEFL