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Isabelle ALLEAUME PRINGUET

Paris

En résumé

Après une expérience de plusieurs années dans le recrutement et le développement des ressources humaines, j'ai souhaité asseoir mes compétences au travers d'un Master II "Responsable Management Direction des Ressources Humaines" réalisé au sein de l'IGS Paris.
Ainsi, j'ai eu le plaisir d'intégrer deux Directions des Ressources Humaines pour contribuer à la gestion opérationnelle du service et m'investir dans un certain nombre de projets RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.
Convaincue que la performance économique durable est intimement liée à la performance sociale, et forte de mon parcours, je souhaite poursuivre mon engagement dans la mise en oeuvre de politiques RH, et ainsi au travers de la gestion des RH, de concert avec les équipes encadrement, créer les conditions propices à la réussite collective.

Mes compétences :
Animation d'équipe
Ressources humaines
Projet RH
Recrutement
Audit qualité
Accompagnement individuel
Management
Partenariat Ecoles Entreprises
Veille sociale
GPEC
Communication ressources humaines
Gestion de projet RH
Formation
Human resources
Développement des compétences
RSE
Prévention des risques professionnels
Santé au travail
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Pôle Emploi - Chargée de mission Référentiel et Processus RH

    Paris 2018 - maintenant

  • Pôle Emploi - Chargée de Formation relation OPCA

    Paris 2014 - 2018 Etre l'interlocutrice entre les régions et l'OPCA afin de garantir les processus (dispositifs de formation individuelle, périodes et contrats de professionnalisation).
    Réaliser la veille juridique et réglementaire sur le champ de la formation professionnelle notamment dans le cadre de la réforme sur la formation professionnelle.
    Assister les régions dans les réponses aux questions posées (DIF public, CPF, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, congé de formation ...).
    Rédiger des notes opérationnelles et synthèses sur le sujet de la formation.
    Piloter des projets de formation et élaborer des livrables pédagogiques.
    Contribuer à des projets transverses (entretiens professionnels, processus d'actualisation/réingénierie, guides RH ...)

    Mission complémentaire : Référente Handicap au sein de la Direction de la formation afin de développer l'accessibilité à la formation pour tous.

  • Kaufman & Broad - Chargée Emploi Formation

    Neuilly-sur-Seine 2014 - 2014 Assurer l'ensemble du processus de recrutement depuis l'analyse de poste jusqu'à l'intégration et son suivi.
    Réaliser les contrats de travail et constituer les dossiers administratifs.
    Mettre en oeuvre le plan de formation : sélectionner des partenaires, organiser les sessions et en assurer le suivi administratif.
    Réaliser et réviser des outils RH : guide du tutorat, livret d'accueil.
    Mettre à jour l'intranet RH et participer à la communication RH.
    Renseigner les salariés et conseiller les managers.
    Appuyer le Directeur Ressources Humaines.

  • Orange France - Chargée de mission Ressources Humaines

    2013 - 2013 Participer à la démarche GPEC locale (cartographie des compétences).
    Contribuer aux différentes activités du service (recrutement-intégration-promotion).
    Collaborer avec le service marketing/communication en matière de communication Ressources Humaines : refonte du livret d’accueil, du « qui fait quoi » et des informations essentielles RH, élaboration d’un book métier.
    Décliner certains aspects de la politique RH aux travers de groupes de travail : la reconnaissance au travail et les leviers managériaux, l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources humaines (boite à outil du manager).
    Réaliser la veille sociale.

    Cf. recommandation LinkedIn

  • ADECCO - Chargée de développement Ressources Humaines

    Villeurbanne 2005 - 2012 Déployer et Animer la stratégie Ressources Humaines sur un périmètre de 30 agences
    Conseiller et accompagner les équipes (outils et process Recrutement, gestion RH ex. management, entretiens d’évaluation, gestion réglementaire, disciplinaire, prévention sécurité, handicap et diversité, formation).
    Réaliser des diagnostics Pratiques Métier, élaborer des plans d'actions, suivre et mesurer.
    Elaborer les contenus et supports d'animation ou formation (sujets : le recrutement, la RSE, la gestion administrative du personnel intérimaire), former.
    Recruter ou coordonner des projets de recrutement, développer des partenariats sourcing externes, réaliser des analyses de poste, mener des entretiens individuels et/ou collectifs, évaluer et intégrer.
    Gérer des projets RH (coordination et déploiement d'une interface de gestion des recrutements et de dématérialisation des dossiers du personnel, optimisation des processus recrutement en logistique et tertiaire)
    Secteur d'activité d'intervention : Industrie/Tertiaire/Logistique/Transport/Hôtellerie-Restauration

    Mission complémentaire : appuyer le directeur qualité à l'échelle de la direction régionale.

  • Adecco - Responsable d'agence

    Villeurbanne 2001 - 2005 Définir et décliner les objectifs du centre de profit - Piloter - Animer - Accompagner - Developper les ventes du centre de profit - Suivre les indicateurs de gestion (4 collaborateurs) - Agence spécialisée en Industrie et Batiment

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 1997 - 2001

  • Adecco - Assistante de gestion et administration du personnel

    Villeurbanne 1994 - 1997

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2012 - 2013 MASTER II

    Mémoire de fin d'étude : "L'engagement des collaborateurs, levier de performance durable ?"

  • CEGOS

    Paris 2008 - 2008 Formation DIF BATIR une GEPC

    GEPC

  • ESG

    Paris 1991 - 1994 Expert en management

    Management des Entreprises

  • IUT De Sceaux - Université Paris Sud 11 (Sceaux)

    Sceaux 1989 - 1991 DUT Techniques de commercialisation

Réseau

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