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Isabelle CHEVALIER

Paris

En résumé

DRH expérimentée, fondatrice de BETTERWAY RH, société de conseil en management des ressources humaines et relations sociales.
Expertise en droit social, négociations sociales, audit social et mise en conformité à la législation sociale.
Missions de conseils et d'accompagnement, stratégique et opérationnel, auprès des Directions d'entreprise et DRH.
Des réalisations probantes depuis 2015 auprès de clients de l'industrie et des services, s'inscrivant au coeur de l'actualité sociale, des problématiques RH d'entreprises et des dynamiques de changement.

Mes compétences :
Négociations
Esprit d'équipe
Animation d'équipe
Force de proposition
Communication
Coordination
Stratégie d'entreprise
Administration d'entreprises
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Conseil RH
Management
Audit RH
Audit social
Sieges
Audit
Tandem
Paye/Prsi
Government Legislation
ART

Entreprises

  • CESI alternance - FORMATEUR

    Paris 2014 - maintenant Enseignement en Master I et II , modules GPEC - IRP - PERFORMANCE RH

  • BETTERWAY RH SAS - DRH CONSULTANTE

    2014 - maintenant Fondatrice et dirigeante de cette société, DRH expérimentée exerçant en tant que Consultante RH indépendante, DRH en temps partagé ou manager de transition.
    Expertise en droit social, négociations sociales, audit et mise en conformité à la législation sociale.
    Conseil et accompagnement stratégique et opérationnel auprès de Directions d'entreprise et DRH.

  • GE HEALTHCARE - DIRECTRICE DES RELATIONS SOCIALES

    2013 - 2014 Coordination et management des instances représentatives du personnel dans une organisation multisite et matricielle à dimension mondiale. Négociations sociales d'entreprise. Veille juridique.

  • General Electric - DIRECTRICE DES RELATIONS SOCIALES

    Paris 2013 - 2014

  • Petroplus - DRH

    Puteaux 2008 - 2012 DRH France sur 3 filiales françaises - 850 personnes
    Opération de transfert SHELL à PETROPLUS
    Pilotage du changement d'actionnaire. Négociations des accords de substitution.
    Management opérationnel et relations sociales.
    Management d'équipe de 10 personnes.

  • SHELL - DRH Multisites

    2003 - 2008 2 sociétés filiales SGS Laboratoires de développement et SCR Raffinerie - Eff. 630 p. Déploiement des processus et politique RH Groupe.
    Contexte syndical fort en relations sociales - Construction d'un bon dialogue social.
    Management d'une équipe de 8 personnes.

  • PHILIPS ELECTRONICS - Responsable RH

    1997 - 2002 Centre industriel de Développement de Production.
    Etablissement de 500 p.
    Management RH opérationnel.

  • Filiales de groupes internationaux - DRH

    1995 - 2012 DRH opérationnel multisites et organisations matricielles au sein de fililes de grands groupes internationaux PHILIPS - POLYGRAM - SHELL- PETROPLUS-
    Pilotage de la fonction RH sur site industriel, sur l'ensemble des volets y compris la communication interne.
    Contextes divers : croissance et décroissance, évolution des organisations, cession-acquisition- transferts d'activités.

  • POLYGRAM - DIRECTRICE DES AFFAIRES SOCIALES

    1995 - 1997 Site de Production et de Distribution de Compacts Disques.
    Société Filiale SAS - Périmètre 450 p.
    Croissance de production

  • PHILIPS ELECTRONIQUE GRAND PUBLIC - RESP.DES AFFAIRES JURIDIQUES & SOCIALES

    1990 - 1994 Siège social. 6 sites industriels. 6500 pers Adjoint au DRH. Conseil juridique et social aux RRH des sites industriels.

Formations

Annuaire des membres :