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Isabelle CHEYROUX

Gennevilliers Cedex

En résumé

- Définir un schéma directeur
- Accompagner le changement
- Piloter et gérer des projets SIRH
- Optimiser les process RH
- Développer, suivre et accompagner les processus RH : Entretien de performance, évaluation des compétences, revue des rémunérations, formation
- Déployer des outils de Communication (Support utilisateurs, site Carrières, réseaux sociaux)
- Mettre en œuvre des indicateurs de performance
- Accompagner les utilisateurs
- Piloter la relation Editeurs / MOE interne

Mes compétences :
Chef de projet
developpement ressources humaines
Process
Process RH
réseaux sociaux
Réseaux Sociaux d'entreprise
Ressources humaines
RSE
SIRH

Entreprises

  • Alliance Healthcare France - Responsable Projets SIRH

    Gennevilliers Cedex 2018 - maintenant Mise en place solutions SIRH Paie, GTA, pilotage RH, gestion administration du personnel, pilotage RH (BO)
    Optimisation Processus
    Support utilisateurs
    Accompagnement au changement

  • Bouygues Immobilier - Responsable SIRH

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2017 - Elaborer un schéma directeur SIRH et le mettre en oeuvre
    - Piloter, et manager des projets SIRH et RH et déployer la politique de développement RH :
    - Refonte du SIRH tous domaines (Paie, GA, GTA, Reporting, Formation Recrutement, Entretiens d'évaluation, rémunérations)
    - Suivi TMA
    - Accompagnement des utilisateurs
    - Refonte d'un référentiel des métiers et des compétences
    - Refonte du site internet RH : développer la marque employeur
    - Enquête de satisfaction interne (baromètre social)
    - Refonte d'un Intranet RH,
    - Pilotage des processus RH d'évaluation, de revue des rémunérations
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Isabelle dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Isabelle à vos contacts.

Formations

  • Essec (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Master RH

    Les réseaux sociaux d'entreprise, enjeux pour les DRH
    Les RSNE sont de véritables laboratoires de nouveaux usages collaboratifs. Ils sont aussi des accélérateurs de la transformation digitale des entreprises. Quels sont les enjeux de la coopération ? Pourquoi les RSNE sont-ils des projets RH ? (cliquer pour lire)...
    http://valorus-advertising.com/clients/memoire/RSNE/Essec/
Annuaire des membres :