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Isabelle CLABÉ

PESSAC

En résumé

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Mes compétences :
Gestion Sociale
People Soft
SIRH
Management d'équipe
Administration de la paie
Gestion de projet
Maîtrise de la législation sociale
certifiée ISTQB
DEFINITION DE LA CARTOGRAPHIE DES EXIGENCES
HP-QC-ALM
CONCEPTION ET EXECUTION DES SCENARII DE TEST ET CA
Définition stratégie de test
Connaissance des bases de données (langage SQL),

Entreprises

  • Maincare Solutions - Ingénieur Qualité Logicielle

    2014 - maintenant Mes missions :
    - Analyse et validation des spécifications fonctionnelles

    - Définition de la stratégie de test

    - Chiffrage des charges

    - Élaboration et rédaction des plans de test

    - Conception et Exécution des cas de test, suivi du versioning

    - Gestion des anomalies

    - Exécution des tests d'évolution et de non régression

    - Qualification des anomalies et suivi des relivraisons

    - Exécution patchs correctifs et des traitements applicatifs pour validation des corrections effectuées

    - Etude et analyse de cahiers des charges utilisateurs

    - Participation à la stratégie de test

    - Installation des versions alpha et beta

    - Suivi Recette Externe

  • Centre Hospitalier de Cadillac - Responsable Service Rémunérations

    2012 - 2013 Gestion globale de la paie : 1400 bulletins

  • LaSer Cofinoga - Administrateur Paie

    Paris 2008 - 2012

  • LASER COFINOGA - GESTIONNAIRE PAIE

    Paris 2004 - 2008 GESTION GLOBALE DE LA PAIE

  • CGIA - Responsable Pôle Social

    2003 - 2003

  • E-paie - Gestionnaire de paie

    2001 - 2002 GESTION DE LA PAIE

    • Traitement de la paie dans un environnement multi-conventions collectives
    • Saisie et contrôle de la paie
    • Administration des embauches et départs des salariés ( DUE, création de dossier, calcul STC… )
    • Traitement et suivi des dossiers FONGECIF
    • Traitement et suivi Participation / Intéressement
    • Gestion et suivi des absences maladies ( calcul IJSS, attestation de salaire )
    • Gestion des temps ( saisie des absences, planning …)
    • Accueil du personnel et disponibilité pour répondre aux questions liées à la paie
    • Paramétrages des variables de paie et cotisations sociales
    • Veille réglementaire relative à la paie

    GESTION CHARGES SOCIALES

    • Déclarations sociales mensuelles/ trimestrielles/ annuelles
    • Etablissement de la DADS U
    • Affiliation aux différentes caisses sociales
    • Relation avec les différents organismes sociaux ( Urssaf, Assedic, Caisse de retraite et de prévoyance, Cpam…)
    • Ajustement et justification des comptes de provisions et de charges sociales

    LEGISLATION SOCIALE

    • Le droit du travail

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :