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Isabelle FISCHER

STRASBOURG

En résumé

Après plus de 20 années de pratique professionnelle diversifiée en entreprise (PME et Grand Groupe), dans des environnements exigeants, j’ai fait le choix de mettre à profit mes compétences acquises au service des PME.
Mon objectif est d'accompagner les entreprises, à tous les niveaux de l’organisation, dans la mise en œuvre d’une gestion et d’un accompagnement optimal de leur capital humain.

Le recrutement, l’accompagnement des parcours et des projets professionnels, la gestion de la performance et le développement des compétences des salariés et des managers sont mes domaines de prédilection.

Ma satisfaction est de contribuer à la réussite professionnelle des salariés, au service du développement de la performance des organisations et des entreprises

Ma valeur ajoutée : de l'écoute, du bon sens, une capacité à créer un relationnel simple et favorisant la collaboration, une approche ouverte et positive des problématiques

Pour en s’avoir plus sur RH attitude, consultez notre site : http://www.rh-attitude.com/

Mes compétences :
Recrutement
Orientation professionnelle
Mobilité interne
Management
Conseil en management
Conseil RH
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Gestion de la formation
Gestion des ressources humaines
Animation de formations

Entreprises

  • RH attitude - Conseil en Accompagnement et Développement des Ressources Humaines

    2016 - maintenant
  • JOHNSON&JOHNSON - Talent Acquisition Manager & University Specialist

    New Brunswick 2012 - 2016 * Recruteur Senior : recrutement niveaux Managers et Directeurs
    * Management d'une équipe de recruteurs juniors et confirmés (5 personnes) ;
    * Définition et mise en œuvre d'une stratégie groupe Relations Ecoles France
  • JOHNSON &JOHNSON SANTE BEAUTE FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 * Gestion des populations finance : conseil et support auprès des managers et des opérationnels, accompagnement du
    changement dans le cadre d'une réorganisation interne des équipes
    * Revue et harmonisation des rémunérations et du Year End Process
  • LABORATOIRES VENDOME - Responsable Formation et Recrutement

    2007 - 2010 LABORATOIRES VENDOME - DIJON (21)
    - Mise en place d' une politique recrutement : sourcing, sélection, évaluation et suivi de l'intégration des candidats
    - Formation : recueil et validation des besoins, élaboration, mise en oeuvre, suivi et évaluation du plan de formation
    - Gestion de la performance et des compétences : suivi du processus d'entretiens annuels
    - Gestion des talents : suivi des plans de développement individuels - talent review - sucession planning
    - Communication RH et interne (petit déjeuner des managers, rédaction et diffusion newsletter RH....)
    - Administration du personnel (CDI, CDD, intérim, stagiaires et alternants), suivi de l'effectif, mise en place d'un politique de développement de l'alternance
  • LABORATOIRES VENDOME - Responsable Développement des Ventes/Interface Marketing-Vente

    1999 - 2007
  • Région Est - Responsable Régionale des Ventes

    1990 - 1999 Responsable Régionale des Ventes -
    Responsable de Secteur (Est - basée à Strasbourg)

Formations

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