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Isabelle FONTVIEILLE

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Roanne
Résultat de la municipale dans la Loire

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle
Gestion du personnel
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Relations sociales
Microsoft Office

Entreprises

  • Sopra Steria - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2018 - maintenant Pilotage de la fonction RH sur le CSP de Roanne

  • Castmetal Feurs - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2018 Mise en oeuvre de la politique RH au sein d'un site de production de 250 salariés.
    Animation des relations sociales
    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    Membre du CODIR Site
    Management d'une équipe de quatre collaboratrices

  • Bouyer Leroux Structure - Responsable Ressources Humaines Multi-sites - Chargée de mission Formation

    La Séguinière 2013 - 2016 Responsable RH pour trois sites de production en Loire et Haute-Loire
    - Mise en oeuvre de la politique RH sur la zone Centre-Est
    - Gestion de l'emploi et des compétences : recrutements non cadre, formation
    - Animation des relations sociales : réunions CE-DP-CHSCT, élections professionnelles
    - Négociation et signature des accords de substitution temps de travail et rémunération sur 3 sites de production
    - Soutien aux opérationnels
    - Gestion des contentieux
    - Gestion des dossiers AT-MP


    Chargée de mission formation groupe

    Chef de projet Pénibilité
    Chef de projet CQP Intra-entreprise

  • Imerys TC - Correspondante Ressources Humaines

    2005 - 2013 Déploiement de la politique RH sur 2 sites de production :
    - Gestion des IRP : préparation des réunions CE/ DP, relations sociales, organisation des élections.
    - Recrutement Ouvriers/ETAM : Opérateur, agent de maintenance, agent administratif,...
    - Formation : Création du plan de formation à partir de la ligne directrice, mise en place des actions, suivi administratif, évaluation.
    - Paie : saisie des éléments variables, vérification et suivi des charges sociales
    - Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, dossier administratif, visite médicale,...

    Gestion de projets RH à l'échelle de l'entreprise:
    - Politique travailleurs handicapés : diminution de la contribution Agefiph de 75% en 5 ans
    - Lutte contre l'illettrisme : Détection des besoins, mise en place et suivi des formations
    - GPEC maintenance : création d'un référentiel de compétences électro multi-sites
    - Accord pénibilité : mise en place des plans d'actions au niveau des différents sites de la BU

  • Steep Plastique - Assistante RH

    2004 - 2005 Missions:
    - Gestion du personnel
    - Gestion des intérimaires
    - Paie
    - Déclarations sociales

    Réalisations:
    - Analyse des accidents de travail
    - Recherche sur le droit social local dans le cadre de l'ouverture d'une usine en Slovaquie

Formations

Réseau

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