Isabelle GALPIN

En résumé

Entreprises

• SCHOELLER ALLIBERT - Responsable Ressources Humaines

  NURIEUX VOLOGNAT 2006 - 2015 Recrutement : De l’analyse de poste à la sélection du candidat, Création et mise en place d’un module intégration
  
  Formation : Conception/déploiement et suivi financier du plan de formation sur le périmètre siège social et 2 sites de production. Développement de parcours de formation managériales et techniques.
  
  Gestion des compétences : Classification des emplois avec mise à jour des descriptions de fonction, Entretien individuel : Refonte du support, exploitation entretiens (EI, people review et 2nde partie de carrière)
  
  Projets RH : Déploiement d’une politique de santé au travail, Réalisation d’études RH et suivi d’indicateurs : NAO, Bilan social, pyramide des âges, absentéisme, Accords
  
  Soutien opérationnel / législatifs des managers (disciplinaire…) périmètre siège social/2 sites de production
  
  Veille réglementaire et Interlocuteurs avec les autorités compétentes : CARSAT / DIREECTE / Médecin du travail
  
  Relations sociales ; Animation des Relations sociales (DP, CE, CHSCT) et Préparation/ participation à la négociation d’accords : Egalité H/F, Senior, GPEC, pénibilité, NAO, flexibilité
  

• Sanofi Pasteur - Coordinatrice Formation

  Lyon 2005 - 2006 Formation : Analyse des besoins, Suivi et pilotage du plan de formation. Budget 2006 : 1 525 000 €.

• Plastic Omnium - Responsable Formation

  Levallois-Perret 2004 - 2005 Formation : Déploiement du processus formation, Mise en place d’un parcours de formation des agents de maîtrise
  
  Communication : Organisation d'une journée portes ouvertes, Réalisation du journal interne
  
  Administration du personnel : Traitement des éléments variables de paie - gestion du personnel intérimaire.
  
  Gestion des compétences : Elaboration de descriptions de fonctions et d’organigrammes

• Rexam - Chargé de missions Ressources Humaines

  SURESNES 2002 - 2003 Recrutement : De l’analyse de poste à la sélection du candidat.
  
  Communication : Participation au processus d’intégration des nouveaux arrivants.
  
  Formation : Suivi du plan de formation. Budget 2003 : 653 000 € - Elaboration de supports de formation.
  
  Gestion des compétences : Participation à l’élaboration d’un référentiel compétences.
  
  

• Plastic Omnium - Responsable Formation

  Levallois-Perret 2001 - 2002 Communication : Réalisation du journal interne - formalisation de procédures internes et méthodes RH.
  
  Formation : Gestion du processus de formation - de l’analyse des besoins à l’évaluation des actions de formation. Budget 2002 : 117 000 €
  
  Administration du personnel : Traitement des éléments variables de paie - gestion du personnel intérimaire.
  
  Gestion des compétences : Elaboration de descriptions de fonctions et d’organigrammes
  

• Huis Clos - Assistante gestion du personnel

  Le Pontet 2001 - 2001 Administration du personnel : Formalités administratives - gestion du personnel décentralisé.

• Renault - Assistante formation

  Boulogne-Billancourt 2000 - 2001 Formation : Participation à la mise en place d’un outil SIRH – conception et animation de formation

• Pôle Emploi - Conseiller Emploi

  Paris 2000 - 2000 Recrutement : Conseil - Animation d’atelier de technique de recherche d’emploi.
  
  Communication : Organisation de conférences avec des partenaires locaux (APEC, entreprises, universités).
  
  

• Groupe Moniteur - Assistante recrutement et formation

  Paris 2000 - 2000 Recrutement - Formation et Administration du personnel.
  
  

Formations

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 1999 - 2000 Maitrise Administration Economique et Sociale mention RH

Réseau

• Eric MORAND