NURIEUX VOLOGNAT2006 - 2015Recrutement : De l’analyse de poste à la sélection du candidat, Création et mise en place d’un module intégration
Formation : Conception/déploiement et suivi financier du plan de formation sur le périmètre siège social et 2 sites de production. Développement de parcours de formation managériales et techniques.
Gestion des compétences : Classification des emplois avec mise à jour des descriptions de fonction, Entretien individuel : Refonte du support, exploitation entretiens (EI, people review et 2nde partie de carrière)
Projets RH : Déploiement d’une politique de santé au travail, Réalisation d’études RH et suivi d’indicateurs : NAO, Bilan social, pyramide des âges, absentéisme, Accords
Soutien opérationnel / législatifs des managers (disciplinaire…) périmètre siège social/2 sites de production
Veille réglementaire et Interlocuteurs avec les autorités compétentes : CARSAT / DIREECTE / Médecin du travail
Relations sociales ; Animation des Relations sociales (DP, CE, CHSCT) et Préparation/ participation à la négociation d’accords : Egalité H/F, Senior, GPEC, pénibilité, NAO, flexibilité
Sanofi Pasteur
- Coordinatrice Formation
Lyon2005 - 2006Formation : Analyse des besoins, Suivi et pilotage du plan de formation. Budget 2006 : 1 525 000 €.
Plastic Omnium
- Responsable Formation
Levallois-Perret 2004 - 2005Formation : Déploiement du processus formation, Mise en place d’un parcours de formation des agents de maîtrise
Communication : Organisation d'une journée portes ouvertes, Réalisation du journal interne
Administration du personnel : Traitement des éléments variables de paie - gestion du personnel intérimaire.
Gestion des compétences : Elaboration de descriptions de fonctions et d’organigrammes
Rexam
- Chargé de missions Ressources Humaines
SURESNES2002 - 2003Recrutement : De l’analyse de poste à la sélection du candidat.
Communication : Participation au processus d’intégration des nouveaux arrivants.
Formation : Suivi du plan de formation. Budget 2003 : 653 000 € - Elaboration de supports de formation.
Gestion des compétences : Participation à l’élaboration d’un référentiel compétences.
Plastic Omnium
- Responsable Formation
Levallois-Perret 2001 - 2002Communication : Réalisation du journal interne - formalisation de procédures internes et méthodes RH.
Formation : Gestion du processus de formation - de l’analyse des besoins à l’évaluation des actions de formation. Budget 2002 : 117 000 €
Administration du personnel : Traitement des éléments variables de paie - gestion du personnel intérimaire.
Gestion des compétences : Elaboration de descriptions de fonctions et d’organigrammes
Huis Clos
- Assistante gestion du personnel
Le Pontet2001 - 2001Administration du personnel : Formalités administratives - gestion du personnel décentralisé.
Renault
- Assistante formation
Boulogne-Billancourt 2000 - 2001Formation : Participation à la mise en place d’un outil SIRH – conception et animation de formation
Pôle Emploi
- Conseiller Emploi
Paris2000 - 2000Recrutement : Conseil - Animation d’atelier de technique de recherche d’emploi.
Communication : Organisation de conférences avec des partenaires locaux (APEC, entreprises, universités).
Groupe Moniteur
- Assistante recrutement et formation
Paris2000 - 2000Recrutement - Formation et Administration du personnel.
