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Isabelle GIROND

Nanterre

En résumé

Manpower Group a pour vocation d’apporter à ses clients, des solutions innovantes pour l’emploi à travers une gamme complète et intégrée de services :

- Manpower (recrutement et évaluation, CDD/CDI et alternance ,Travail temporaire )
- Experis (recrutement par approche directe)
- Futurskill (formation)
- Right management (conseil RH)
- Manpower Group Solutions (recrutement en volume)

Manpower c'est aussi :

- 14e site emploi en France (source : panel Médiamétrie/Net Ratings - novembre 2012)
- 1er site de la profession (source : Médiamétrie/Net Ratings - novembre 2012)
- Plus d'1,9 million de visites par mois (source : OJD - novembre 2012)


"Recruter sur les seuls critères des compétences".
Forts de cet engagement, nous sommes fiers de recruter chaque année, en CDI, CDD, Intérim et Alternance, plus de 6000 travailleurs handicapés sur tout le territoire.

Notre implantation locale permet une connaissance approfondie de votre bassin d’emploi.

Rattachée à la DR Nord, j’interviens, sur les départements de la Marne, la Moselle, la Meuse, les Ardennes et une partie de la Meurthe et Moselle, en tant que garante de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, sur toutes les thématiques liées à l'emploi.

Ma vision régionale des besoins des entreprises me permet d'envisager des solutions de sourcing, de formation, d'accompagnement des collaborateurs intérimaires.

Entreprises

  • ManpowerGroup France - Responsable Emploi

    Nanterre 2008 - maintenant Rattaché à la filière "Ressources" de l'entreprise, le poste que j'occupe actuellement est principalement basé sur la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie "Ressources" de l'entreprise et comporte différentes missions.

    . Management tranversal : Accompagnement et pilotage de 10 agences (70 collaborateurs) dont deux spécialisées Tertiaire Cadres et une spécialisée nucléaire

    . Mise en oeuvre et pilotage de la stratégie "ressources" de l'entreprise et de la RSE :
    Réalisation, animation et suivi des plans d'actions annuels et quadrimestriels sourcing, évaluation, formation, fidélisation et accompagnement, sécurité.

    . Initiation de partenariats avec les acteurs institutionnels de l'Emploi et de l'Handicap (Cap Emploi, Mission Locale, Agefiph, Pole Emploi...)

    . Déploiement d'outils visant à l'amélioration du taux de service (recherche de candidats, fiabilisation du traitement des commandes)

    . Missions complémentaires :
    Formation des nouveaux entrants dans l'entreprise sur les fondamentaux
    Pilotage de l'activité "recrutement CDD, CDI, Alternance"

    Dans le cadre de ces différentes missions, j'organise, anime et co anime des réunions dédiées auprès des équipes delivery et force de vente.

  • MANPOWER Group - Responsable d'Agence

    2004 - 2008 Management de proximité :

    Pilotage du centre de profit de Reims Tertiaire (4 collaborateurs, 4M€)

    - Développement de l'activité en conformité avec la politique Commerciale, la politique Ressources, dans le respect de la législation et des objectifs assignés
    - Organisation (convergence des activités) et répartition des rôles de chaque collaborateur au sein de l‘agence,
    - Garantie de la performance de l'équipe et du développement des collaborateurs,
    - Garantie de la bonne qualité de service aux clients, candidats et intérimaires et mise en place des mesures correctives au regard des indicateurs de pilotage et de résultats de l'agence,
    - Garantie la notoriété du réseau Manpower et de son offre commerciale sur le périmètre

  • MANPOWER Group - Assistante d'agence puis Commerciale

    1989 - 2003 Recrutement et mise à disposition des intérimaires, Gestion admnistrative des contrats et des paies - l'ensemble dans le respect de la législation
    Prospection et développement d'un portefeuille d'entreprises sur l'ensemble de l'agglomération rémoise et ses environs.

  • Ministère de l'Éducation nationale - Institurice suppléante

    Paris 1984 - 1988

Formations

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