Ressources humaines | Charente-Martime2015 - maintenant- Accompagnement et insertion professionnelle
Apporter un appui à l’élaboration du projet professionnel
Accompagner dans les démarches de recherche d’emploi ; animer des ateliers
Mettre en place des actions de formation, de développement des compétences et suivre le budget alloué
Faciliter le placement de candidats en situation de handicap, favoriser l’empowerment
Veiller au maintien dans l’emploi
- Gestion administrative et indicateurs
Assurer la tenue des dossiers des candidats accompagnés sur SIRH
Constituer des dossiers de demande de financement et de prise en charge : Agefiph, Mdph
Créer et gérer des tableaux de bord
Œuvrer à l’établissement de la synthèse sociale
- Communication
S’assurer de la satisfaction des clients internes et externes
Développer un maillage partenarial : secteurs de l’emploi, de la formation, médico-social
Prospecter des entreprises (divers secteurs d'activité) : Identifier les besoins en personnel et promouvoir les offres de services
Participer à des Clubs d’Entreprises, organiser des évènements
=> Appréciation reçue de l'employeur
RESIDENCE SERVICES
- CHARGEE DE MISSION RH et FORMATRICE RH (Organisme de Formation)
Ressources humaines | 2013 - 2015Missions en ressources humaines et actions de promotion de la structure :
- outils de gestion de compétences, mise en place de formations, création de procédures, protocoles, actions dans le cadre du document unique
- organisation d'une porte ouverte, évènementiel avec partenaires, livret d'accueil...
- assistanat de direction
- lien avec le Gérant
Audit de la structure.
Cdd temps complet puis pérennisation du poste en CDI à temps partiel
Courrier d'appréciations remis par la Résidence
CCAS Nieul sur Mer
- CHARGEE DE MISSION
2012 - 2013Organisation du service d'aide à domicile (fiches de postes, outils de gestion...) / Collaboration avec le Directeur du CCAS - CDD
Recommandation transmise par le CCAS
STRUCTURES AIDE A DOMICILE
- COORDINATRICE D'EQUIPES
2002 - 2012- Gestion du personnel
Recenser les besoins en personnel et recruter
Coordonner une équipe : 70 intervenants à domicile sur un département et 3 assistantes
Développer les compétences et piloter le plan de formation
Prendre en charge les campagnes d'entretiens
- Gestion administrative et budgétaire
Suivre les contrats de travail, la modulation du temps de travail
Evaluer les besoins des 400 clients, veiller aux prises en charge
Contrôler la qualité des prestations réalisées
Participer au rapport d'activité de l'unité
- Communication et animation
Animer des réunions, diffuser des bonnes pratiques
Développer un réseau de partenaires
- Participation au projet de la structure
S'impliquer dans la démarche qualité : Norme NF X50-056
=> Recommandation reçue
AGENCES GENERALISTES DE TRAVAIL TEMPORAIRE ADECCO, ELAN
- RESPONSABLE RECRUTEMENT
1994 - 2002Gestion d'une antenne jusqu'à 300 intérimaires
- Définition du poste et du profil recherché :
Recueillir le besoin du client et le formaliser
Conseiller les entreprises et étudier les postes de travail sur site
Proposer une stratégie de recherche de candidatures : annonce, approche directe...
- Mise en place de la stratégie de sourcing :
Identifier les supports de sourcing, rédiger et diffuser l'offre
Rechercher les profils adéquats
- Sélection des candidats et entretiens :
Sélectionner les candidatures, prendre en charge les entretiens de recrutement et la passation de tests
- Délégation et suivi de l'intégration des candidats :
Mettre en place et sécuriser le parcours professionnel
Assurer la gestion administrative : déclarations, contrats de travail, préparation de la paie
Transmettre et analyser les bilans de fin de missions
- Communication :
Représenter la structure : écoles, forums, salons...
Développer des partenariats : interlocuteurs de l'emploi, de la formation, institutions, entreprises ....
- Missions transverses :
Répondre aux exigences de la norme Iso 9001
Participer au développement de l'agence
GUILLOT SA - Poitiers - Entreprise de métallurgie
- SECRETAIRE DE DIRECTION
Administratif | 1989 - 1994- Assurer l'interface entre les Directions, les salariés, les différentes agences
- Prendre en charge le secrétariat de direction
- Suivre des indicateurs
Formations
MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES- IAE
POITIERS2020 - 2021GPEC
Formation
Recrutement
Audit social
Management du travail
Gestion de projet
Droit du travail, gestion des relations collectives
Rémunération
Digitalisation du travail
Poitiers2011 - 2011Validation des acquis d'expérience validant le parcours dans le secteur médico-social
Diplôme bac + 4
Thématiques traitées :
- Gestion des ressources humaines
- Gestion administrative et budgétaire
- Communication interne
- Partenariat et travail en réseau
- Pilotage de l'action et projets de structures
