Mes compétences :
Relationnel
Microsoft Access
Gestion de prestataires
Analyse des besoins
Gestion de projet
Entreprises
Rencontres Pour l'Egalité d'Accès à L'Emploi
- Déléguée Générale
2011 - maintenant
Rencontres pour l'Egalité d'Accès à l'Emploi
- Gestionnaire
2008 - 2011Gestionnaire
Rencontres pour l'Egalité d'Accès à l'Emploi
Organisation des activités de l'association.
Rencontres Pour l'Egalité d'Accès à L'Emploi
- Délégué Générale
2008 - maintenantRencontres pour l'Egalité d'Accès à l'Emploi, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines)
Association loi 1901 dont l'objectif est de mettre en relation des jeunes issus de quartiers à fort taux de chômage avec des
entreprises soucieuses de favoriser la diversité dans leur recrutement, 2 salariés, 40 bénévoles, 30 entreprises adhérentes
Organisation de plusieurs forums par an dans des communes différentes des Yvelines, une quinzaine d'entreprises et 200
candidats invités présents à chaque édition, en moyenne 10% d'embauche suite à ces opérations.
Coordination de l'activité parrainage de l'association. Depuis 2008, une vingtaine de parrains bénévoles ont accompagné 230
candidats rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle, 135 d'entre eux ont désormais trouvé un emploi.
Organisation et animation d'ateliers de préparation aux entretiens d'embauche en vue d'une opération de recrutement.
Organisation de l'AG, élaboration du rapport d'activités et de l'ensemble des documents requis.
Création et développement d'une Base de Données sous Access permettant la gestion des projets de l'association.
Création et gestion du site Internet de l'association.
Recrutement de bénévoles, environ 5 par an.
Elaboration de dossiers de demande de subvention.
CIPES
- Consultante en formation
PARIS1994 - 1997Centre de formation professionnelle proposant des formations techniques, organisationnelles, financières et humaines
Développement et suivi d'un portefeuille de 150 clients (Est de la France), réalisation de visites régulières.
Conseil aux T.P.E. clientes sur les lois régissant la formation professionnelle et ses évolutions, présentation des droits à la
formation, analyse de leurs besoins et proposition de solutions de financement
Analyse des demandes spécifiques de formation sur sites, identification des objectifs de formation et des contraintes de mise
en œuvre (thème des formations, niveaux de compétences attendus, critères spécifiques à l'entreprise,...)
Elaboration d'offres de formation, indication de leurs caractéristiques (contextes, attentes et objectifs, contenus, moyens
techniques, méthodologies d'évaluation et outils pédagogiques).
CIPES (Exincourt, Doubs)
- Consultante en formation
1994 - 1997
Analyse des demandes spécifiques, élaboration d'offres de formation.
SLN (Société Le Nickel, Nouméa, Nouvelle Calédonie)
- Ingénieur d'étude
1992 - 1993Etude de l’influence de l’origine du minerai sur le fonctionnement des fours de fusion.
