2010 - 2012- Conception et mise en oeuvre politique RH en lien avec la direction generale
- Pilotage du developpement rh dont la politique formation
- Animation du dialogue social : CE, DP, CHSCT
- Négociation des accords : NAO, temps de travail, interessement, …
- Accompagnement des organisations,
- Pilotage du changement, anticipation des impacts sociaux et humains
- Conseil aux managers : législation, disciplinaire, management
- Reporting groupe, membre du Comite de Direction
- Management de l’équipe RH
3 Suisses
- RRH
CROIX2006 - 2010Responsabilité Rh des activités logistiques et relations client
Coordination des relations sociales en environnement syndiqué
Supervision paie, contrôle de gestion sociale, disciplinaire
Accompagnement des restructurations
Management de l’équipe RH
