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Isabelle LEONARD

BURY

En résumé

• Aptitude à manager et à coacher des cadres de l’entreprise (directeur de magasin et chef de secteur)
• Sens de l’animation et de la conduite de projet
• Leadership pour coordonner et fédérer les équipes autour de la stratégie commerciale de l’entreprise
• Capacité à développer l’autonomie et la motivation de ses collaborateurs
• Gout pour la communication et le dialogue
• Curiosité et intérêt pour l’ensemble des activités de l’entreprise
• Capacité à déléguer et à contrôler
• Rigueur pour assurer le reporting
• Mobilité géographique

Mes compétences :
Commerciale
Stratégie d'entreprise
Management opérationnel
Distribution spécialisée
Pilotage de projets
Stratégie commerciale
Merchandising
Space planning
Marketing Communications

Entreprises

  • Comptoir des truffes - Commerciale

    2017 - maintenant Prospection et fidélisation de nouveaux clients.
    Identifier des pistes de développement spécifiques visant à accroitre le CA.
    Gestion du portefeuille client existant.
    Organisation et gestion des salons.

  • COMPTOIR DES TRUFFES - COMMERCIALE

    2017 - maintenant Prospection et fidélisation de nouveaux clients.
    Identifier des pistes de développement spécifiques visant à accroitre le CA.
    Gestion du portefeuille client existant.
    Organisation et gestion des salons.
    Résultats : objectifs atteints à 117 % en 2017
  • Shiseido - Responsable de stand Dolce Gabbana Galerie Lafayette

    Paris 2016 - 2017 Equipe de 12 personnes
    Animer, motiver, impliquer l’équipe en présentant les orientations stratégiques de la marque et les plans d'action commerciaux.
    Participer au recrutement, assurer l'intégration et la formation des nouveaux arrivés dans l’équipe.
    Effectuer les entretiens individuels de l’équipe.
    Identifier les besoins de formation, organiser les formations prévues.

  • DOLCE GABBANA GALERIES LAFAYETTE - RESPONSABLE DE STAND

    2016 - 2016 EQUIPE DE 12 PERSONNES
    Animer, motiver, impliquer l'équipe en présentant les orientations stratégiques de la marque et les plans d'action commerciaux.
    Participer au recrutement, assurer l'intégration et la formation des nouveaux arrivés dans l'équipe.
    Effectuer les entretiens individuels de l'équipe.
    Identifier les besoins de formation, organiser les formations prévues.
    Résultats : Objectifs atteints à 101 % en CA
    Objectifs atteints 100/ 100 notes Cliente mystère Galerie Lafayette
  • KSI BEAUTE DIOR - RESPONSABLE RESEAU

    2014 - 2016 * KSI BEAUTE DIOR/MARC JACOB * Equipe de 23 personnes
    Animer et diriger l'équipe d animatrices France entière.
    Réalisé des comptes rendus à la marque.
    Analyse des résultats : augmentation des parts de marché par axes.
    Être garant de l'atteinte des objectifs de qualité des animatrices définis par la marque.
    Accompagner, coacher les animatrices.
    Déterminer les besoins en formation.
    Résultats : Objectifs atteints à 103 % en CA
    Objectifs atteints 101 % en PDM
  • KSI BEAUTE DIOR /Marc Jacobs - RESPONSABLE RESEAU

    2014 - 2016 Equipe de 23 personnes France
    Animer et diriger l’équipe d animatrices France entière.
    Réalisé des comptes rendus à la marque.
    Analyse des résultats : augmentation des parts de marché par axes.
    Être garant de l’atteinte des objectifs de qualité des animatrices définis par la marque.
    Accompagner, coacher les animatrices.

  • Marionnaud - Directrice institut France

    Paris 2010 - 2012 En charge du développement et de la gestion des 265 instituts France entière.
    Gérer les éléments de suivi et analyse des résultats.
    Animation comité de pilotage sur projet a engagement.
    Mise en place de la politique de croissance et des stratégies commerciales marketing, communication institutionnelle.
    Mise en place des procédures RH.
    Assurer le développement et renforcement du professionnalisme des équipes.
    Mettre en place des plans d’action de formation et développement des esthéticiennes et Directeurs.
  • Marionnaud - Directrice institut

    Paris 2010 - 2012 En charge du développement et de la gestion des 265 instituts France entière.
    Gérer les éléments de suivi et analyse des résultats.
    Animation comité de pilotage sur projet a engagement.
    Mise en place de la politique de croissance et des stratégies commerciales marketing, communication institutionnelle.
    Mise en place des procédures RH.
    Assurer le développement et renforcement du professionnalisme des équipes.
    Mettre en place des plans d'action de formation et développement des esthéticiennes et Directeurs.
  • Marionnaud as watson - Directrice régional reseau

    Paris 2001 - 2010 5 chefs de secteur 89 magasins 140Md€
    Définir et animer le projet commercial régional, en cohérence avec le projet d'entreprise.
    Communiquer et veiller à la diffusion de l'information auprès des chefs de secteur.
    Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action (commercial, merchandising) au niveau régional, en lien avec la direction commerciale et le merchandising.
    Assurer la mise en place des actions nécessaires dans les points de vente visuels, aménagement des magasins, vitrines, concepts commerciaux, organisation de l'espace de vente, déploiement des préconisations du merchandising

  • Marionnaud as watson - Directrice régionale

    2001 - 2010 5 chefs de secteur 89 magasins 140Md EUR
    Définir et animer le projet commercial régional, en cohérence avec le projet d'entreprise.
    Communiquer et veiller à la diffusion de l'information auprès des chefs de secteur.
    Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action (commercial, merchandising) au niveau régional, en lien avec la direction commerciale et le merchandising.
    Assurer la mise en place des actions nécessaires dans les points de vente visuels, aménagement des magasins, vitrines, concepts commerciaux, organisation de l'espace de vente, déploiement des préconisations du merchandising

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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