Isabelle SANCHEZ

En résumé

Entreprises

• ANTALIS INTERNATIONAL - Group HR Development Manager

  PARIS 2004 - maintenant Dans un environnement international de la distribution B2B (CA de 3.7M€, 9000 pers, 44 pays en Europe, Asie, Afrique du sud et Amérique du Sud )
  
  - Développement et management d'une politique de
  développement des Key people du Groupe: Performance
  appraisal, people review, salary review, Career committee.
  - Conseil et support auprès des Directeurs opérationnels du
  Groupe.
  - Management d'un réseau de 15 DRH locaux et animation de la
  politique RH du Groupe.
  - Développement et mise en place d'une formation de
  management international et multiculturel en partenariat
  avec le CEDEP (Insead).
  - Collaboration à la mise en place d'un Comité d'Entreprise
  Européen (European Working Council)
  - Tuteur auprès des nouveaux entrants de la fonction RH dans
  le Groupe.
  - Développement et mise en place d'un SIRH Groupe.

• E.G.T. - Responsable Développement RH

  2000 - 2003 Dans un environnement de la distribution de solutions de télécommunication B2B (650 pers, 5 sites) et dans un contexte de changement organisationnel:
  - Management d'une équipe de 4 personnes (recrutement,
  contrat, formation et mobilité).
  - Mise en place d'une politique RH et animation d'un service
  centralisé de recrutement et de la mobilité.
  - Assistance et conseil en droit social et organisation
  auprès de opérationnels.
  - Développement et animation d'une politique de GPEC
  (entretien annuel, revue des managers et livret des
  métiers)
  - Recencement et développement du plan de formation.
  Développement d'une école des ventes en partenariat avec
  la CCI de Paris
  - Elaboration et suivi de budget.

• RHONE POULENC - Chef de projet en Gestion des compétences et des métiers

  1995 - 1999 Dans un contexte de l'industrie chimique et d'accompagnement du changement organisationnels de plusieurs sites de production ( Lyon, Lille, Arras):
  - Négociation avec les partenaires sociaux
  - Réalistions de bilan de compétences et mise ne place d'une
  stratégie de développement des métiers et des compétences
  - Identifications des besoins en formation et élaboration du
  plan de formation
  - Evaluation des cadres et non cadres (métiers techniques,
  logistiques qualité et fonctionnels)

• PCM Europe - Consultante en Développement des RH et des organisations

  Levallois-Perret 1994 - 1995 Entreprises clientes: Industrie électronique, chimique et textile
  
  - Conseil et participation à des projets de réorganisation
  - Coordination de plans sociaux et animation d'antennes
  emplois.
  - Reporting auprès des instances légales
  - Elaboration de support de formation et animation de sessions

• GENERAL ELECTRIC CGR (Medical System) - Chargée de recrutement et de la mobilité interne

  1991 - 1993 Dans le cadre d'une fusion/acquisition:
  - Mise en place et animation d'un service centralisé de
  recrutement et de la mobilité interne.
  - evaluation de cadres et non cadres.

• Société Générale - Chargée de recrutement

  PARIS 1989 - 1990 Recrutement des cadres et non cadres au sein du département Corporate de recrutement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel