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Isabelle VIDALENC

Villepinte

En résumé

Diplômée d'un Bac+5 Manager des Ressources Humaines.
Ayant toujours été attirée par le côté relationnel, je me suis tout naturellement spécialisée en Ressources Humaines. Je suis à la recherche constamment d'évolution positive dans ce domaine. J'aime être proche des personnes, apporter des solutions et contribuer au bon cadre de vie d'une entreprise.
Pour moi travailler au sein d'un service RH est un enrichissement chaque jour.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Sourcing
Droit social
Gestion des IRP
Recrutement
Formation
Droit du travail
Pack Office
Gestion de carrière
Intégration

Entreprises

  • Serimax - Gestionnaire RH

    Villepinte 2018 - maintenant
  • FCA Cabinet d'Audit en RH - Chargée RH

    2015 - 2017 - Gestions des contrats et avenants (rédaction et validation)
    - Suivi des dossiers d’embauches et DPAE
    - Gestion des périodes d’essai : renouvellement et rupture dans le respect des délais
    - Gestion des renouvellements des titres de séjour et vérification au niveau de la préfecture
    - Suivi des visites médicales périodiques et de reprise
    - Suivi des procédures disciplinaires : convocation et rédaction des courriers (mise en garde, avertissement, mise à pied)
    - Rédaction et suivi des ruptures conventionnelles
    - Rédaction et suivi de procédure de licenciement
    - Gestion des IRP : envoi des convocations et rédaction des comptes rendus
    - Organisation des élections professionnelles
    - Rédaction des courriers liés à la gestion du personnel (démission, congé parental, retraite, congés payés etc…)
    - Mise en place et réactualisation des documents obligatoires (DUER, tableau affichage, fiche entreprise, livret accueil et sécurité etc…)
    - Etablissement et suivi des tableaux de bord
    - Veille juridique
    - Audits sociaux chez les clients
  • Euro Media France - Assistante RH

    2013 - 2014 - Formation : Recueil des besoins, définition et validation des plans de formation, pilotage et suivi des formations (convocation, planification, compte rendu), gestion et optimisation du budget formation, relation avec l’OPCA, suivi des dossiers CIF, DIF, Période Pro, établissement des documents légaux (2483, bilan …)
    - Recrutement des stagiaires / Alternants : entretien d’embauche, gestion et suivi du recrutement, montage des dossiers, interlocutrice référent, suivi du budget, taxe d’apprentissage
    - Gestion des IRP : participation à l’organisation des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT), tenue des réunions des IRP
    - Gestion administrative : constitution et suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance, rédaction de divers courriers et attestations, suivi des dossiers du personnel …
    - Gestion des accidents de travail ou de trajet
    - Gestion de l'action logement
    - Elaboration du livret d’accueil de l’entreprise
    - Aide aux différents dossiers transverses RH
    - Suivi des tableaux de bord RH
  • Groupement d'Employeurs Reso75 - Assistante RH

    2012 - 2013 - Recrutement : rédaction des profils de postes, diffusion des annonces, présélection téléphonique des profils, entretien individuel, constitution des dossiers d’embauche, suivi de l’intégration des collaborateurs
    - Participation aux forums emplois et salons du recrutement sur le département
    - Suivi des dossiers du personnel (DUE, contrats, visites médicales…)
    - Traitement de la paie (recueil, saisie et contrôle des données, soldes tout compte, suivi des frais)
  • Sodexo - Adjointe d'exploitation Apprentie

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2012 - Gestion administrative du personnel : établir des contrats, faire les DUE, organiser les visites médicales, établir des attestations …
    - Relation avec les agences d’intérim
    - Assurer le bon déroulement du service, vérifier la propreté des locaux, fixer les prix
    - Gérer les caisses, animer des réunions, former les nouveaux collaborateurs
    - Réaliser un entretien d’embauche en binôme

Formations

  • ISEFAC Alternance

    Paris 2012 - 2014 Manager des Ressources Humaines

    - Stratégie Ressources Humaines : Politique et Gestion de la Formation
    - Gestion des carrières
    - Psychologie du travail
    - Droit collectif du travail
    - Droit individuel du travail
    - Partenariat social
    - Stratégie et politique de rémunération

Réseau