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Jacky FORAS

Brioude

En résumé

En plaçant l’humain au cœur de mon action, en faisant grandir et en valorisant les compétences des collaborateurs, en instaurant un dialogue et des relations sociales sereins et transparents, je propose une vision résolument qualitative de la performance d’une entreprise. J’offre de tisser un lien positif entre les résultats économiques d’une entreprise et le bien-être au travail de ses salariés.

Mes compétences :
Ressources humaines
Dialogue social
Droit du travail
GPEC
Gestion de projet
Formation
Management
Organisation du travail
Industrial Relations
Managerial Skills > Staff Management
Employment Contracts
HR Policies and Procedures
Human Resource Management
Human Resources
File Management

Entreprises

  • Defi Mode - Directeur Ressources Humaines

    Brioude 2018 - 2019 Formation, entretiens annuels DEFIMODE-Brioude (43) 230 collaborateurs - 60 sites - CC Habillement
    mobilité professionnelle,
    accompagnement des talents Mise en œuvre CSE, accords collectifs. Rémunération variable

  • CFA Les Mouliniers - Directeur Ressources Humaines

    2012 - 2016 CFA Les Mouliniers -------
    Diagnostic RH, analyse et Relations sociales, Élections CE, DP, CHSCT. Négociations collectives
    solutions, accompagnement au
    changement (IRP et DS). Dossiers contentieux (Prud'hommes, Appel)

  • Adapei 43 - Directeur Ressources Humaines

    2011 - 2012 ADAPEI43 -Chadrac (43) 18 sites -350 collaborateurs -CC CN51
    (recrutement, management, Normalisation de la gestion du personnel. Accompagnement
    litiges), mise en œuvre d'outils de encadrement multi site.
    pilotage.

  • ADAPEI - Directeur des Ressources Humaines

    Lyon 2011 - 2013 18 sites – 350 collaborateurs – CC CN51
    Mise en œuvre de process administratifs de gestion du personnel (contrats de travail, absences, dossiers mutuelle et prévoyance. Conseil à l’encadrement établissements (support RH multi sites).

  • AEL Conseil - Consultant

    2010 - 2017 Relations sociales, IRP et Droit Social Relations sociales, Gestion des AEL CONSEIL -Auvergne et IRP, négociations collectives, droit Audit, Accompagnement des transformations RH social, contentieux

  • Direct Group France - Responsable RH

    Albert 2004 - 2010 240 sites – 850 collaborateurs – CC Edition
    Création d’un logiciel de gestion des temps et des emplois. (Gain 2% masse salariale, accroissement de l’autonomie des sites).
    Création, d’un parcours mobilité professionnelle, d’un référentiel métiers, et d’un process GPEC.
    Élaboration et mise en œuvre d’un système de rémunération variable.

  • Direct Group - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2010 Direct Group -PARIS 240 sites -850 collaborateurs -CC Edition

    Implication G.T.A, Mobilité professionnelle et GPEC, Référentiel métiers.
    -------
    Créativité Rémunération variable (création, mise en œuvre). Entretiens annuels

    Ecoute

  • France Loisirs - Responsable centre de profit

    Gentilly 1982 - 2003 Management opérationnel d'une équipe commerciale :
    Recrutement du personnel, management d'équipe, formation sur site, motivation, suivi et évaluation de la progression des compétences, accompagnement à la mobilité professionnelle

Formations

Annuaire des membres :