TOULOUSE
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.
Fort d'une expérience signification en matière de gestion d'entreprise et de ressources humaines, je souhaite aujourd'hui apporter mon expertise à une PME-PMI dynamique et innovante (300 à 500 salariés).
Après une formation à l'expertise comptable et une expérience de conseil en cabinet, j'ai rejoins l'industrie pharmaceutique vétérinaire (groupe Sanofi Aventis) où j'ai exercé successivement des fonctions de Responsable Administratif et Financier et de Responsable des Ressources Humaines.
Après une restructuration, je me suis orienté vers une société de transport routier de voyageurs (groupe leader de l'environnement) où j'ai à nouveau exercé les fonctions de RAF et RRH.
Cette double compétence, mise en oeuvre dans les filiales de groupes du CAC 40, me permet d'avoir une vision globale de la gestion, de l'organisation et de l'évolution des entreprises industrielles et commerciales.
Domaines de compétences :
•Management : piloter les services comptables, généraux, RH : jusqu'à 10 personnes, dans les organisations matricielles.
•Administration du Personnel : Toutes formalités sociales, fiscales et contractuelles, de l’embauche au départ du salarié.
•Paye : mise en place et gestion de la paie. Validation et interface comptable. Charges sociales, IJSS, AT, participation, PEG, intéressement. Tableau de bord.
•Emploi et carrière: analyse de poste, recrutement, qualification, classification (méthode Hay), évaluation, promotion, reclassement, gestion des effectifs (mobilités, licenciements, retraite)
•Gestion des relations sociales : CE, DP, CHSCT, NAO, élections. Contentieux : prud’hommes, commission amiable SS, TASS, TI, TBI, Cour d’Appel. Gestion de « crises » : grèves, plan social (70 personnes)
•Formation : Etablissement et suivi du plan de formation. Relations OPCA, formateurs et CE.
•Budget : Détermination et suivi de la masse salariale et tous éléments liés. Reporting social.
•Interlocuteur et soutien de l’encadrement.
•Interface avec les CAC et organismes sociaux
•Veille sociale et fiscale
Mes compétences :
Contentieux
Droit
Droit du travail
fiscalité
Formation
IRP
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
Veille
Veille sociale
