Puteaux1999 - maintenant- accompagnement de la croissance : 600 collaborateurs en 1999, 3000 en 2008; 50% par recrutement (700 en 2007), 50% par croissance externe avec gestion des fusions/acquisitions au niveau social;
- mise en place et suivi de la politique de gestion de carrière basée sur une politique de formation ambitieuse (5% de la masse salariale)
- animation du dialogue social avec signature d'accords collectifs dans tous les domaines de la vie sociale;
- support des directions opérationnelles, garant des bonnes pratiques et du partage des valeurs du Groupe
- animation de la communication RH interne et externe, un axe fort de développement de l'appartenance et de la motivation.
DASSAULT AUTOMATISMES ET TELECOMMUNICATIONS
- Adjoint du DRH
1992 - 1999- responsable du recrutement et de la gestion de carrières
- responsable paye et administration du personnel
- gestion des IRP, négociation d'accords collectifs
SNECMA
- Chef du service etudes sociales
Courcouronnes1986 - 1992- préparation et participation aux négociations d'accords sociaux
- contrôle de gestion de la fonction RH
- responsable de la paye et des systèmes informatiques RH
