Recrutements de profils cadres (Ingénieurs, Consultants, Chefs de projet…) et non cadres.
- Définition des profils, formalisation du besoin
- Détermination de la stratégie de recrutement adaptée au besoin.
- Sourcing, prise de contact, sélection de profils.
- Entretiens en face à face
- Suivi et gestion du processus de recrutement
- Gestion de la relation cabinet : développement de nouveaux partenariats français et internationaux
Développement RH
- Suivi des collaborateurs (115) : , bilans d’intégration, entretiens de mobilité interne, entretiens de départs.
- GPEC : rédaction d’un référentiel métier avec fiche de poste et parcours de carrière associé
- Constitution d’outils pour améliorer la sélection des candidats en process de recrutement
- Développement d’actions avec Pôle emploi pour des recrutements via AFPR
- Mise en place de l’activité « bilan de compétences » au sein du cabinet MCI. (2011):documents légaux,outils internes,méthodologie,sélection des tests...
Gestion RH/Droit du travail
- Rédaction et gestion des contrats de travail
- Gestion et suivi des périodes d’essai (respect des délais de prévenance)
- Interface collaborateurs et services administratifs (paie, juridique)
Formation :
- Correspondant du service central de formation au sein de l'entité
- Information et sensibilisation des managers et des collaborateurs sur les sujets de la formation professionnelle (Organismes, DIF, CIF, PP...)
- Recueil et formalisation des besoins puis recherche de formations adéquates
- Suivi du budget Fafiec
Atos Origin
- Chargée de recrutement stagiaire
Bezons2006 - maintenant- Optimisation et formalisation du processus existant : définition des critères de sélections, rédaction d’un guide du
recrutement pour les opérationnels
- Prise de contact et entretiens en face à face, gestion des candidatures
- Développement d’un argumentaire à l’intention des candidats
- Key user pour le développement d’un outil interne de recrutement
